這篇的標題下的很好
現在很多人都想要住院醫師爽 值班要少甚至不值
剛好有醫勞盟這種團體又出來亂啥醫療勞動人權
結果今年先開100個公費生名額
新聞報導衛服部明年想開200個公費生
現在擋波波的事也沒人在討論了
畢竟醫勞盟到處宣傳台灣醫療人力嚴重不足
那社會當然會覺得 :
既然你們那麼累，那開放波波進來補充醫療人力也是剛好而已。
現在社會大眾根本沒人在乎波波了，官方也不想理這件事了。
有去去財團法人醫院待過的就知道
醫生的價值就是你這個科別的人數有多少
人數越少 醫院越難找人的 你越容易談好的條件
財團醫院老闆沒在管你醫師的品質的啦 只要你有專科牌
能掛出來看病 能擋評鑑就好 你介入性治療做的比別人好他也不管
一樣一個價 不來拉倒 反正一堆人還想來
30-40歲這種剛出道的醫師
9成都不可能有啥驚為天人的能力跟醫院談價格(不管是研究或臨床技術)
更別以為去上幾堂新思惟的課 你的收入或是地位或是能力就會爆衝到前1%
到時還不怕名利雙收 ??
有個朋友去上一次課 教你用軟體(Medcalc)跑跑 pair T, AVOVA, correlation的結果
畫的 box plot 然後大家就覺得收穫很多 原來統計並不難 !!
這些東西隨便找本SPSS的書都會 還不用500塊
進階的Cox regression, GEE, radom/fixed effect model也沒教
只覺得很多人把這個世界想得太簡單
當然如果志在開業就沒差 就各憑本事
奉勸大家記得
在怎麼困難的知識或技術 只要很多人都會 就是沒有價值
醫學的知識和技術都是公開的
(跟中醫不一樣，中醫強調有祕方比較強，越神秘就越厲害)
西醫強調好的知識和技術就是要發表paper出來跟大家知道 不然沒人會認同