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有時候不是所有合法申報的金額都會入你戶頭,比如說,勞健保自負額的部分,公司直接扣掉沒入你戶頭,但那算你的收入

我了解，只是因為勞健保自付在公司給薪資條會寫，並且在報稅的時候列出，所以我比較好奇對於公司已經抵稅的發票又算在員工薪資是合理，還是有重複稅？

我想是公司拗你,但有時就只是單純承辦人員無知亂做而已

本來就是你的薪資所得沒錯，對公司來說，只是費用放在薪資支出或是訓練費的差別而已，錢是公司出的為什麼不能當費用?

樓上～那筆支出公司有拿到發票並以那張發票入帳的話(訓練費)，申報員工所得(薪資支出)時又加上那筆金額，等於是重覆入帳了唷！這樣當然不對呀

申報扣繳數=\=帳面數 所以我才說他不是入薪資就是入訓練費，何來重複入帳?如果是入訓練費，那薪資帳面數<扣繳申報數，這樣懂嗎?

請問確定是發票而不是收據?! 發票不用通報成你的收入如果是收據是要通報開收據那方的收入,也不應該是你吧??

入薪資戶的錢，和申報的不會一樣，你要先找公司問清楚如果28k真的是教育訓練的費用。公司就不能拿發票（費用）又申報成薪資如果單純做成薪資，那就是錢給你，你再給訓練公司。如果是發票，那就是錢給訓練公司，該公司開發票。重點：入薪資戶的錢，和申報的不會一樣，光勞健保加班費...

一般教育訓練是開收據吧 請先釐清 發票才有扣抵營業稅的問題

我確定這是公司可以申報的發票不是收據，因為我這是職場工作的訓練(考照部份)，另外，因為會計會把這部分在綜所稅的部份折抵掉，所以我才質疑這部分為什麼可以又報一次在我的薪資裡面，也不知道承辦人員的說法(叫我寫檢舉)到底對不對，我想請問關於這部分我要怎麼處理？或者舉證？另外謝謝各位的回答，我想關於這方面有很多人會跟我有一樣的困擾，對於小公司申報的部份，本人是因為在前公司任職很久對於公司流程(人事會計)都有所協助才會知道，但離職後確實什麼都不是XD，以前每年被多報所得就算了，但離職還要被認列這筆就有點悶，另外我覺得如果真的是同張發票又報所得，這樣國稅局也是收了兩次的費用不是嗎？？