作者:
winall (winall)
2016-06-13 19:49:45其實這個標題不好,因為我不知怎麼下標(請看內容)
舉2個例子好了
例1:
工作,關於資料庫方面,本人有經驗,去一家新公司
每間公司在資料面有不同處理方式
因此就算有經驗,還是必須了解新公司的處理方法等等
此時有問題有時會問一個同team的人,主要是想了解這間公司的做法等等
但很奇怪,有時問了之後,他也不回應我 (當然他有查)
必須等到隔天我問他,他才會告訴我,而且不會講得很清楚
(他會直接跳過過程,只說結論,但坦白講必須了解中間的過程,但她不主動講)
(只告訴你結論你不一定了解)
(接續問下去的話,他也不講清楚)
但類似問題,不同Team的人 (會用到我們team的工具,但業務不同)
他查完原因後,會主動告知對方,還講很清楚
例2:
同樣類似工作內容,但不同公司
我必須說我不是新手,通常我問的時候都包含想了解為何這裡如此做等等
我相信我的問話沒有問題
譬如我告知對方,哪裡有問題等等
他會回我,你看不到嗎? (主要是資料庫內容)
坦白講,他這樣回答我很火,因為我問這問題絕對不是看不到資料表的內容
當然是資料表內的資料來源等等有問題
然後也不太想說明中間過程 (這才是重點)
我必須再強調一次,我不是新手,但每間公司做法不同
如果你不是從頭參與,一定會有一些過程有問題,這很正常
=======================================================
以上兩個遇到的都是女生(我是男生)
我沒性別歧視,但我在職場發現,女生比男生難相處很多
(這裡不是有批評女生,勿誤會)
(只是平述的表示個人的經驗心得)
作者: yogi (Yogi) 2016-06-13 21:06:00
互動不良有可能是過去世因緣 也可能是現在雙方個性差異或結怨。你唯一能作的只有改變自己的個性(如果本來個性不好)以及控制自己對這樣反應的情緒。就算是佛陀也不免遇到很多不聽他講話的人。
作者: vxx7m 2016-06-13 23:56:00
你會不悅是因為你內心對於同事間的互動有既定標準，但是一樣米養百樣人，每個人都有自己的想法、做法，何必執著別人的反應呢？難道那兩位同事沒有好好回答你，你就沒有能力搞懂嗎？真的沒有其它方法完成工作嗎？