※ 引述《sex002 (小喬)》之銘言：
: 今天看到「長庚急診醫師離職潮」報導，有感而發…
: 我曾在「高X補習班」教書，進去之前已有３年的教學經驗
: 因為以下一些因素，最終放棄了畢業後的第一份工作
暑假下午沒學生 有空可以來戰了(誤
第一想戰的點是 用「高X補習班」這樣的稱呼
很不尊重人 想請問sex002老師您現在是在哪一家補習班
如果其他同業這樣稱呼貴補習班您感想如何?
: 1.工作了11個月，想放特休2天去旅遊，結果
: 被扣薪3千，後來告知我不滿一年沒有特休
: 可是我後來都有幫學生補課，沒影響補習班收入！
第二想戰的點
這邏輯真得很爛 最好是有可能請完假才被告知沒有特休
如果嫌假太少之類的都是合理意見
高明請假規定就一直同一個造型
新人進去也一定會說明特休狀況
硬要扯被扣薪才知道 這滿滿的惡意我給十分
: 2.上課管秩序，或出題讓兩位學生合作討論，結果
: 被統刀上課太吵，要我多注意…
: 那就給我一間教室，不要叫我在走廊教書阿！
給您一間教室跟需要您管理上課秩序我實在看不出來有多少相關性
如果是覺得教室不夠之類的也很值得討論
上課中秩序是否有影響到其他老師也值得討論
偷換概念這招看了不是很開心
給您一間教室=上課就不會太吵?
: 3.進去教國高中數學四年，一週上班48小時
: 月平均學生26人，補習班學費每月收入17萬
: 教國、高中數學，有教師證，結果我平均月薪4.5萬
: 換算約學費的26%，時薪約225元！？
問題一 請問這平均月薪有算獎金嗎?
問題二 有教師證的意思是有教師證應該先加錢嗎?
問題三 請問剛畢業的第一份工作就做到平均月新4.5萬(不含獎金)
這樣給的真的少嗎?
說實話這個月薪換算時薪的惡意我就不太能接受了
大學接家教我也是時薪500+也有接過750的
所以可以直接等於我時薪就該500起跳?
學費收入直接可以變成老師的產值這邏輯也是無比的強大
還有護航學生想上課要排隊的
這麼強的老師難怪高明容不下這尊大佛
: 4.一路走來，只看到行政陸續定出奇怪規則
: ◎上課遲到1分鐘，罰200元
: ◎學生不准用手機，否則罰老師500元
: ◎特休和春假，要自行補課，否則大量扣薪
: ◎強迫拍教學影片，版權屬於補習班，簽切結
: ...全部的十幾條，都是以補習班利益出發
規定有合理的有不合理的
我只是想提一下sex002老師滿懷惡意之處
遲到罰兩百 可以接成遲到1分鐘罰兩百真的不簡單
不然要遲到多久才能罰? 還是直接免罰 準時的算無聊活該?
特休春假是要自行補課 否則大量扣薪這點就不知所以然....
請問是扣了多少 連扣多少都說不出來就別提大量扣薪...
強迫拍教學影片這點 不知道是拍了多少影片才有這麼大怨念
在公司用公司的設備拍的影片版權屬於公司 有問題?
: 5.失望之餘，我選擇了兼職，但學生還有15人
: 幫補習班每月收入近10萬，我的月薪卻只有2萬
: 詢問主管，結果還被嗆，薪水公式就這樣…
: 「2萬還算多給了，不然你想要多少！？」
: 產值0的行政，拿比老師高的薪水~
: 還能對老師指指點點，隨意酸授課老師~
: 請問其他補習班的老師們，那邊的情況也大都如此嗎?
失望之餘 選擇兼職
這句話實在太值得吐槽了 選擇兼職就不會失望那為啥要做正職
本來就應該正職福利>兼職福利吧
詢問主管這段沒有見到 無法評價
其實整篇都看sex002老師想戰行政和老師之間的關係
能不能明確的舉出更多被指指點點被酸的例子
行政產值0這一點瞎到懶的吐槽
照這邏輯公司的人事部之類的服務部門產值都是0都不要成立了
: 備註：我在那看不到未來，所以已離開「高X補習班」許久
話說最令人生氣的是明明就是想黑前工作地點
還要義正嚴詞的說是有感而發想討論其他補習班的狀況
那何不先說清楚貴補習班現在的狀況
遲到免罰? 特休多到放不完?
行政和老師相敬如賓? 上課開心用手機?
看不到未來這點也好值得吐槽啊
請問要怎樣才算看得到未來????????(黑人問號?)
真心請教 錢多就有未來??
還是行政人員不對老師指指點點才有未來???
sex002老師您有更好的發展這當然很好
但是說實話做人不用這樣
有了更好的發展就把前一個工作地點嫌到爛
不用這樣