罷免案原文:
文章代碼(AID): #1OPJFM9u (C_JapanBoard) [ptt.cc] Fw: [罷免板主] DragonBa │
文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_JapanBoard/M.1483027414.A.278.html
判決: 因gkc板主主動提出辭呈 故此案結案
關於此判決 組務有一事要事先聲明
先前有使用者對正式判決前gkc板主已經主動離職表示不滿
但組務並非刻意拖延判決
而是關於此案當中判決關鍵之處因有涉及站規之處需要釐清
組務有就此向站務提出詢問
在信件往來以及等待回覆期間 gkc板主已主動提出辭呈 故此案就此結案
此案既然牽涉到站規以及站務
那麼組務也不能在站務作出回覆前 無視站務見解 即行作出判決
否則組務所作出之判決若違背站務見解
可能導致判決無效或令當事人有申訴空間 相信各位亦不樂見

這個部份建議可以在罷免案和提辭呈同時都出現的狀況下,先暫時保留板主主動請辭的同意權, 等到罷免案看是通過 or不通過, 再去決定是否讓板主請辭1. 罷免案通過, 板主主動請辭無效2. 罷免案不通過, 板主主動請辭有效但如果板主請辭的提出時間比罷免案還早 (不管是早一天或早幾小時/幾分鐘), 就以板主請辭案為優先, 罷免案在後只是這次罷免案比板主請辭早很多, 而罷免門檻也達到卻因為詢問組務的信件往來時間拖延, 反而讓板主請辭案通過, 大家都不會同意吧更正 站務

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這樣罷免功能就流於形式了, 反正罷免一提出, 就算沒通過之前, 板主自行請辭又留下爛攤子給其他板主, 甚至是小組長處理, 這樣也不好吧下一篇的答案 "限制看板運作", 先設靜板再看怎麼處理反正橫豎都是要接爛攤子, 不如先靜板減少板上紛爭雖然這陣子事件沒靜板, 但也是不盡量去造成 Dragonball板更多紛爭, 自我約束, 等到風頭過了再看狀況發文或推文現在就是沒靜板 + 另一個不管事的板主讓看板接近癱瘓所以才會增加本來不該水桶的板友, 始作俑者是誰心知肚明只是那位始作俑者拍拍屁股走了不過現在看板秩序應該算正常了, 反正那個不做事的板主要不要處理板上的事務, 只能看其他被前任板主水桶的板友是否要繼續申訴增加小組長的負擔了...辛苦了

重點是你們必須宣布他是被罷免的而不是順勢而為實務上當然牠不能再接管或掛名龍珠版主，但你們必須宣布牠是被罷免而非牠是自動請辭

如果這麼在意gkc是被罷免後順勢請辭下台的事，何不出來做一個懶人包交待整個事件原委(像龍珠板上提的意見小組長已經說明的很清楚了 我也認為這處置沒什麼問題

這是一個正統性的問題~~嚴格來說就是個無聊的意識形態

事情本難盡如人意 小組長 辛苦你了

既然都說是「主要用意」 那麼次要和其他用意也不該忽視 有些時候結果和過程是同等重要的 大部分表達不滿的板友應該是在乎這個

主動請辭=>仍可擔任其他版版主,被罷免=>無法擔任版主

gkc現在在龍珠版一直炫耀他不是被罷免，是主動請辭，表示它當初最後關頭請辭應該是早有預謀，現在又在龍珠版用歪理跟版友們吵起來，放過這樣故意鑽漏洞還賣乖的人，真的無言

為何讓他請辭，應該罷免不過才請辭成立吧？

算啦 就算他是被罷免 也是會嘴說因為版友不喜歡他落實法治的理念阿 然後那幾位說過懷念前版主無為而治的板友又會被拉出來"代表"大部分版友 反正怎樣他都有辦法說嘴啦 連被小組長說靠近人治他都可以說那是單一事件 而且靠近人治就不是人治阿 就算他真的被罷免 也是會有說詞跟版友吵啦

kir大說的沒錯 不過事件都有文章可證 他愛辯也無法讓大多數的人認同 討公道很多方式 不一定非得讓小組長一手包辦(茶)

昨天竟然這傢伙否認他有被罷免過 超傻眼 沒看過這麼不要臉

人不要臉真的天下無敵 XD

不要臉的結果就是被水桶，並不是無敵