想請問版上的前輩們關於離職證明一事的相關法令問題
小弟的情況是八月底已經離開前公司
然而當初簽約的時候有離職違約金的部分
小弟覺得該賠償金額十分不合理
因為當初簽約時公司有承諾會提供額外的訓練且記載在合約上
然後一年多來小弟認為並沒有受到"任何"訓練
因此在離職的時候向前公司表明希望可以討論賠償金額
公司並沒有給予任何答覆不過小弟也就離職了
九月十月也都沒有任何薪資給付
如今小弟找到新的工作
新的公司要求員工提供前一份工作的離職證明
因此請前同事向前公司HR申請離職證明
然而前公司卻以離職手續尚未完成也就是尚未給付賠償金額為由
拒絕提供離職證明
想請問版上熟悉相關法律實務的前輩
前公司是否有拒絕提供離職證明的權利
以及是否可以建議小弟應當如何處理此事
感謝各位的協助

勞基法第19條

勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕違反者可處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰

勞工局申訴,而且那份合約有問題吧?對於勞工不利的合約都不合法不是嗎