各位大大好~
在下在實務上碰到的問題，還請指教
案例：同仁A因要離職，於預告期內，經主管同意離職單也拿了，
不過大主管卻壓單不簽，並希望A以留職停薪3個月的方式處理
因A不符合留停資格，也向大主管提出，故大主管以內部簽呈方式
讓A先留停3個月，A顧及大主管的面子及恩情，也同意。
問題點：
1. 公司留職停薪申請表上有註明：留停期間不得另訂勞動契約，
但並沒有說如果訂定了會如何，因此想問這是否會有法律上的問題？
2. A其實是想離職，公司工作規則上寫到要復職需於60日前提出，
若期滿未復職視同正式離職，並沒有特別寫到不復職。
故想詢問，不復職而提出離職，公司是否可不准？
離職申請單上有備註：離職申請單未經核准而曠職三日予以免職，不經預告終止契約。
A擔心會影響之後求職。
其實我們都知道A就是想走(留得住人留不住心了，而且選在年終前~)
只是大主管一廂情願要留A，卻有可能造成A的困擾，
唉~ 只能說人資不好當，公司真的要善待員工不然會留不住人才啊~~~~

這種留停還是會退保，只是沒給離職證明。期限到之前再次確認不會回來，就補寄證明給他。因為退保了，也沒有重複加保的問題、期限到了還是順利離職...這是公司自行同意的留停，只有公司自己的規範吧

謝謝ellen大的回覆 :)