請問各位大大 小的目前有個offer 要我在1月初 on board 以我的年資來算 我差不多該
提離職了 （一個月前） 但目前有很多件事情困擾我不知道該怎麼提離職才能夠 走的完
美 請教各位專業人資大大 指點到底該怎麼處理
1. 老闆讓我在下週有出差去歐洲的機會 可以見識大場面 但我在出差回來後隔天就得提
離職
Q: 回來馬上提離職 老闆應該會跟我交惡吧 原因是 他冒著公司虧錢的情況還在高層面前
力挺我 給我出差（過兩天就要飛了） 會不會覺得 我要走還不早說 就不會給我出國之類
的
2. 公司在12/30這天發年終 （照理說只要當天是正式員工就可以拿年終）
如果我出差回來提離職 老闆＿或許會因為我要離職不早說 因而跟我結下樑子 不爽給我
年終 要我在12/30號前走人 或是 高層會反對給我年終要我補上讓我出差所造成的損失？
3. 老闆剛剛 才無預警lay off一個同部門同工作的 同事 然後再從別部門掉來一位來接
手 但這位調過來的同事 不可能在短時間內完全上手之外 再在短時間內 把我手上的工作
全部交接過去
以上三個原因讓我根本不知道該怎麼提離職 比較妥當 把對我的傷害降到最小 這件事情
困擾我了一個月到現在該怎麼提離職都還無法定案 請幫幫忙
提離職方案：
1. 說 出差要回來那天才接到錄取通知 說想了兩天 覺得想過去新公司學別的東西 朋友
建議 不要用其他理由 騙主管 直接說要去那間公司
2. 這麼晚提離職是因為想了 很久、衡量了很久 ，
3.掰一個理由 搬家到離公司很遠的地方 或是 家裡有事 之類的 （雖然我覺得這個我自
己都無法說服自己 總覺得轉的太硬）
請益各位大大＿ 該怎麼說才好 我自己本來打算說 方案一 但聽了朋友意見又覺得是不
是不妥
原則上我當然是希望 可以拿到年終並順利在下一間公司準時on board 但已經有心裡準備
老闆高層不爽 犧牲年終 跟 老闆鬧翻關係打壞 只要可以讓我早點走就好 我實在很怕
被現任主管叼 兩頭空 （下間公司 不好再談 延後on board )
謝謝／各位 請提供你寶貴的意見 不一定是要我說的方案之一 感謝