各位前輩好，小妹所從事的工作先前的制度是：約聘人員，上班17個小時，做二休一，薪
35000元，如有加班另計加班費或予以補休。
礙於超時工作，先前資方並未簽訂任何聘僱契約。
但二月底資方說要調整成符合勞基法規範的工時，要和我們簽約，而且三月一號馬上就要
實施，新制是：約聘人員，一週上班五天，每天上班時數8小時，薪28000元，如有加班另
計加班費。
小妹查了一下新制勞基法，其中第30條提到『雇主不得因正常工時之調整變相減薪』，不
曉得是否適用於小妹的案例上？
另外請問如果小妹想和資方談，有沒有什麼需要注意的地方呢？或是對方不合理的地方可
以提出的？
先感謝各位大大寶貴的建議！