手機排版請見諒‼
我在3/10提出口頭離職，3/14提出正式書面，然後因為我年資滿三年了必須要預告30天，
所以我最後離職日壓4/15，後來老闆希望我把剩餘的特休換錢，我答應了，我以為老闆是
說我離職前沒休完的換錢而已，中間我可以休一下或是前面交接後面休息，直到離職日我
尚未休完的假換錢。
結果今天小老闆跟我說，老闆的意思是特休全部用錢買，我現在開始不准請特休，要請假
就得用病假或事假會扣薪的這種他們才准。我真的是很無助...不知道該如何是好，後來
我去問人事室，她說其實錢是差不多的。我就下定決心想說請事假吧‼真的很難過，離職
搞成這樣‥‥‥‥

我查勞基法說事假不得超過14天，我從4/1請到4/14是8天，應該是不含例假日吧?‼

算起來的確差不多 但我認為在這階段老闆不會讓你請這麼長的事假

不過勞工請事假雇主不准必須理由充分，否則請了就是請了

事假，應該是員工要理由充分吧

事假就是家裡有事，不用特別交待個人有什麼事(hr路過而且事假是扣薪假，所以不用像特休要兩方協商同意所以原po的hr說的沒錯

謝謝avip大大 我心安了一半所以我們老闆說我只能請事假，她應該不會再給我理由不準了吧 ....到時候變曠職 囧

曠職是你沒有請事病等假，或是特休沒有雙方同意，不是他說你曠職就曠職的

謝謝avip大大 我為了這些問題煩惱好久了

加油!