公司是一間傳媒
上上星期無預警停刊旗下一份報業
新聞稿寫明採訪中心的外派記者全數留任
但我們組卻在N年前被獨立成另一單位
所以有同事被公司鑽文字漏洞資遣
事實上我們平常的工作就是一般記者
所以被公司以這種方式踢出來感覺很差
現在人資仗著資遣一切合法
長期虧損和業務緊縮是事實
反正給了資遣費和預告工資所以態度很強硬
但我們只是好奇基本勞權在哪
停刊當天人資一早收到要砍人的消息
然後就打開考評自己抓了幾個名單定案
下午馬上就通知被資遣的人進公司簽名
連我們單位主管都沒人知道
更別說討論名單是否合理
如果今天公司處理得公開透明
也不是只針對我們組而來
我們也沒這麼大的反彈
現在比較好奇的是人資的手法真的沒有可以申訴的管道嗎

聯合報嗎

合不合理對於停業狀態不會有標準答案 人資僅能合規作業~被放在資譴名單與否，都必有一個講得出道理的原因，只是，你在資譴名單裡的時候，往往就不會覺得合理。

拜託你們，下一次工作的地方…組工會

公司的行為合法合理，畢竟公司如果想先資遣績效好的員工，也是公司的自由。其實也沒有義務和員工說明名單挑選標準。

我問您…貴公司的工會，有跟資方簽bargaining agreement嗎？如果沒有，請推翻他，這種通常是資方扶持出來，避免你們組反對的工會，更表示…貴公司很黑…下次知道就好了，看來這次來不及了

.....扯，原來還真有公司扶持出來的工會

公司有給合法資遣費 其實 再爭執 意義也不大啦資遣名單絕對不會HR決定 肯定是管理層

同樓上，你以為人資有那麼大的權利決定資遣名單嗎？你怎麼不去問高層主管？

HR只是資方打手，延伸並貫徹老闆意志的工具罷了

大勢已去, hr會先盤算,隨時準備幫自己找轉職才是唯一

業務緊縮如果是事實那還真沒什麼好說的管道就地方勞動局 申訴是你的權利