※ 引述《shinbird (爆肝就要喝愛肝)》之銘言：
: ※ 引述《yoyoruru (哇系笨阿佑)》之銘言：
: : 台灣產業沒有跟上全球化的腳步，以上沒意見
: : 就像台灣政府的標案都要保障廠商不能虧錢，這點十分不合理～
: : 至於有能力的新人無法進入市場？多的是成功的新生代，存活在嚴苛的創業環境
: : 世界潮流就是這樣，創業不比就業輕鬆
: : 今天德國金屬加工技師，從小鑽研技術，每個人都是師傅等級
: : 日本的技師、職人，也都不斷精進技術
: : 每個人一天的產出價值，都是台灣一般工人的好幾倍
: : 學校或學徒出來兩三年就能獨當一面
: : 台灣的？
: : 台灣也有優秀的人才，不比歐美日差
: : 這些人擔心勞工權益？不需要，他們的技術能走遍世界都吃的開
: : 老闆花大錢留人都來不及了，這些人都比歐美平均薪資福利好
: : 但台灣現在大部分剛出來的勞工？
: : 大學畢業行政職，連WORD都要重新教，EXCEL連SUM= 是什麼都不知道
: : 也在工地看過，不敢用砂輪機的輕隔間工人，帶著工作手套用砂輪機的工人
: : 三視圖不會看的機械系大學生
: : 這些人每年工作2300小時的產能也比不上歐美日1500小時的一半甚至更少
: : 偏偏這些台灣佔不少數量的人，卻要拿歐美的工時、薪資來比？
: : 什麼叫全球化
: : 世界各地同等技術的人，薪資差異會越來越小
: : 尤其一個目前的世界工廠在隔壁
: : 作業員素質沒有比人家好多少，勞動條件自然慢慢跟中國一樣
: : 錢少，事多，工時長
: : 這些都是相對的，今天台灣工人花2小時幫老闆賺的錢，日本可能只要1小時
: : 很自然的台灣工人就是要多做人家一倍的時間才能有相同的所得
: : 不然就是少領一倍的薪水
: : 這跟慣老闆沒有關係，職場公司不是學習的地方
: : 而是你有一分能力得到一分收穫
: : "工作的地方"
: : 的確一些老人家技術上能力跟不上時代卻佔高位高薪
: : 但別忘了，經驗與人脈在這社會上也是能力的一種
: 大學不是職業訓練所。
: 請問一下word、excel、或是工作場所所需要的這些東西，
: 一般大學誰會教你?
: 台灣技職教育被廣設大學早搞爛了，這大家都知道。
: 但學校一樣不是公司的職業訓練所。
: 歐美的公司要即戰力，要不就是提供獎助學金給學生，
: 寒暑生挖來當實習生。
: 要不然就是直接送員工去受訓甚至贊助他們留學，
: 而且還不用遷保障條約，即使學生回來不進自已公司也沒關係。
: 新人入行也一定會有職前教育訓練，為期最少一周甚至一個月。
: 台灣呢?每天工作八-十個鐘頭算正常，下班都快累得沒時間睡覺，
: 還有時間去進修喔?
: 新人職前訓練??作夢喔?了不起帶你三天就放生了。
: 看求職網整篇揚揚灑灑的要求學經歷技能一堆啦。
: 但國外求職只要寫你的名字、學歷跟科系，還有主要會的技能就好了。
: 連年齡跟照片都不用。
: 面試的時候再談。
: 台灣有嗎?
: 連一個要求求職待遇不得寫面議或按公司規定的法案都沒過。
: 像這種只會事事要求勞工，自已卻不肯付出半點投資，
: 以為有錢就是大爺的慣老闆心態，
: 才是台灣無法轉型的真正主因!!
就教育系統
你往回看就會發現根本就是讓人錯亂的一坨屎
國小>國中>高中>大專院校>兵役>出社會 or 簽下去>出社會
國小>國中>高職>大專院校>兵役>出社會 or 簽下去>出社會
國小>國中>高中>簽下去>出社會
國小>國中>高職>簽下去>出社會
...
解決這問題很簡單
把系統修正一下就行惹
國小>國中>高中>義務兵役>出社會 or 簽下去>出社會
那大專院校跟職校跑哪去了？
那是算在出社會之後的選擇啊
而職業學校沒有必要依照學程分四技二專
那種東西學院自己定就好了
這樣神經不就正常一點
也少掉很多不必要的資源浪費