我不是勞基法的專家，但是郭國文的說法真的是護航財團，而且使得台灣勞動檢查的自宮
。企業只要犯錯一項就被重罰很可憐...
電信法是我心中另一個勞基法的樣板，電信法的罰則很多，但是大多只罰30-50萬，對於
電信公司，even是小到不行的台灣之星或亞太，根本鳥都不鳥，每年甚至還編列被罰鍰的
預算數千萬元，最基本的就是未經核准建設基地台，有興趣的去看ncc每週五分組委員會
的案件清單，大約1-2週罰一次，不過電信業界普遍將這項罰款當成是交給國家的規費（
只是以罰鍰的形式）
電信法的處罰有一個特色，叫做集點制，每次要處罰的時候，會先看犯幾次，嚴重程度，
是不是都不改善，來決定罰鍰輕重，比方說台哥大之前2G時代合併東信共用網路沒改事業
計畫書，就一直被加重處罰，去年好像單次罰300萬。
今天你勞基法難道不能比照，如果只是小錯，罰個2萬，如果勞檢一次，違反大大小小幾
十項，積欠加班費幾千萬這樣的，也只罰兩萬？我講白了啦，就算重罰500萬，大企業一
樣沒在怕，我讓你一星期勞檢一次好不好，500萬一星期一次，一年不到3億，鴻海一年賺
1000億以上，會怕？就比照我前面說的，當成多繳3億元給國家而已，只是以罰鍰的形式
最有效的方法，不用什麼加重罰鍰，公司負責人刑事責任就好，保證大家乖乖守法。
※ 引述《freeclouds (創造自己新的人生)》之銘言
: 貼則新聞給你看你就知道現在政府的立場是什麼了
: http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20160724/37321100/
: 勞動部次長郭國文說，台灣以中小企業為主，若因一項錯誤就遭重罰企業承受不起；但
支
: 持調高罰則上限，額度尊重立院修法。
: 看到勞動部政務的高級官員這麼說，你就會知道連主管勞動事務的官員都很怕企業被罰
到
: 受不了，所以你說要叫他們真的提高罰則、真的去加強勞檢、真的去逼企業多聘用人都
是
: 不可能的。
: 我在此有個良策推薦給勞動部，這個建議不會因為重罰企業倒掉，讓企業承受不起，
: 這個建議還也可以順便解決勞檢不足的問題，而且是真正對雇主有威嚇性的方法。
: 就是 違反勞基法以刑事犯罪處罰
: 其實現行勞基法就已經有一些規定已經有用刑事犯罪處罰規範了
: 1.第五條 雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。
: ->75條
: 違反第五條規定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣七十五萬元以下罰金
。
: 2.第六條 任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益。
: ->違反第六條規定者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣四十五萬元以下罰
金
: 。
: 3.違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條第一項、第四十七條、
: 第四十八條、第四十九條第三項或第六十四條第一項規定者，處六個月以
: 下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。
: 簡單來講，只要把目前不按勞基法的工資、工時規定的雇主，都用刑事處罰，而且定成
: 不得易科罰金之罪。
: 然後再訂出雇主對勞工的懲罰性賠償，是原應給付金額的十倍。
: 你再看看這些老闆是要在怎麼違反勞基法，這樣的缺點應該只有很多中小企業負責要去
坐
: 牢外，應該不至於會讓公司真的被罰到沒錢倒掉阿XD。
: 然後你可能會說 這樣的話對勞工有什麼好處 你知道用民事訴訟處理勞資問題
: 勞工要請求什麼調查蒐證都很麻煩，刑事化以後 只要勞工去跟檢察機關告發偵辦
: 所有後續的偵查工作檢察官就會進行了，然後勞工要跟雇主請求也都可以用附帶民事求
償
: 處理。
: 其實要讓雇主多招人並不是沒有好方法阿，但是台灣人就是有劣根性，當初馬英九的
: 22K方案也是希望雇主多招人，但雇主就真的只用22K用人，導致定錨效應。
: 所以我覺得與其期待雇主要多招人，還不如真的徹底執行勞基法總清查一次，
: 真的沒辦法按照勞基法經營下去的企業，就讓他倒掉，而不是還害怕無法經營下去。
: 政府現在的態度就是 尤其是在中南部 就是怕那些已經習慣壓榨勞工的公司企業倒掉
: 所以才不敢真的很雷厲風行的去處理那些慣老闆
: 簡單來講，其實把真正的勞動成本加上去 才是對台灣的企業有良性助益
: 因為勞動成本高漲後 你創業或是經營事業的時候 你才會往高附加價值的產業發展
: 而不是只要靠壓榨勞工就可以做工作 就一窩蜂的猛開
: 其實台灣超商林立 就是因為勞動成本太低導致 反正人力很便宜 多壓點勞力成本
: 就可以口袋賺飽飽
: 如果台灣還是繼續要走這種 純粹生產代工 低附加價值 沒有研發創新的產業策略
: 那注定 低薪 長工時 低福利 就還是一樣繼續存在
: