1. 我以於5/29提請離職，至公司服到6月中，實際工作至6/13(五)，離開公司
公司發薪日於7/5至今(7/10)仍未收到薪資是否可以去勞工局提出告訴?
在此公司已任職滿一年，已用二日年假，是否需要把其他年假一並計算給我？
2. 在離職"後"，公司要求我賠嘗公司損失？請問這樣合理嗎？(我已收到律師函)
http://ppt.cc/I56~
以上為律師函
實際狀況1.
印刷品印錯之前，已有先給同事乙位及老闆審稿過，也都核對過金額
而在事後我也提出我的能力可以賠給公司五萬元，當時老闆娘說不用。
實際狀況2.
其實我不知道這在說什麼，因為是跟第一條一樣的東西。也沒有交待清楚這樣。
實際狀況3.
實品已經客戶校對完成(大約有校個二三十次這樣)已有在信箱校對留下證據
等到確定稿件施工上去後，客戶的主管說不是這個顏色。拆下來重做，叫公司賠。
所以這條又算到我身上嗎?
實際狀況4.
這是我的疏失沒有錯。但當時並沒有談到賠償問題，所以可以離職後再要求鎖賠嗎？
實際狀況5.
這個我不知道是怎麼回事？
實際狀況6.
我是兼差，公司並沒有簽定條約不可兼差，而且他們有照片存證是"偷看我私人MAIL"
的照片。（可能是在我上樓開會或是剛好不在位置上時，偷拍的！）
在公司也沒有簽定條約說在公司使用的私人東西都是屬於公司的。
我並位挖角公司客戶！他們偷看信箱是看到我幫客戶發件至另一個印刷廠
但是那是客人要求的，客人要求要發件到藍Ｘ印刷，不要再公司印（公司印太貴）
而客人已付擔了稿件費用。印刷費他們直接跟藍格處理。這個應該不是挖角吧？
實際狀況7.
我都在家包好貨品，自己早上去郵局寄貨件
只有1~2次，請要去郵局的同事順道去寄件。（所以這樣不可以嗎？）
實際狀況8.
凡是減價動作一律通過老闆娘審核。而且什麼多次隱暪？也沒有講清楚。
因為公司並不是什麼大企業，並未簽屬任何條線以及合同這樣。
請問各位，我該如何處理？