版上各位法律專家好
想向板上專家請教一下，在我的公司，有個不成文的潛規則
請病假請比較多的人，主管會在考績的部分給比較低
而我傷後大概每一至二週就需要請假跑一趟醫院
因為不想請太多病假，導致被主管打比較低的考績，影響年終
我看病所使用的假，都是我用加班換來的補休假
請問，這樣當我跟傷害我的人索取工作損失的賠償的時候，這些
補休假，我可以按時薪跟對方索賠嗎?
(因為聽到一種說法，說是這種沒有造成實質薪資減少的請假，法官不會算進去；
但是，我實際上就是拿加班來換到這些假，才有假可以請的阿><)
先謝謝各位專家的指教

當然不行，這甚至不是損失。請病假拿就醫證明來佐證還有機會拿到補償。請特休是無解的。病假你可以說損失了全勤獎或是病假的扣薪，特休並沒有讓你損失什麼，你要如何請求損害賠償？沒有損害啊…去看醫生的交通費倒是可以求償…

不是特休，是我加班換來的補休

一樣。就跟你用例假看醫生一樣…

並不一樣好嗎，特休是公司每年按勞基法配給的特休是甚麼都不用做就會有的假但是我的補休是我辛辛苦苦加班換來的不然我請病假請到薪水被扣掉一大堆還要被打考績差那我加班那一小時一小時付出的算甚麼

…錢啊？補休就只是另一種形式的例休。不然補休是啥= =？你用補休看病，跟你用例休或是特休看病都是一樣的。如果不會因為請假扣薪水，那就是沒有損失。用掉你休假時間這不叫工作損失。

原波公司內規是否有列 加班費可用或必須用補修換抵?或者有別的證據或證人證明你的補休是用加班費換來的?這樣也許有機會抗辯 你用補修去看病使你損失到之前用加班費換來的補休 也就是自己的錢買來的補休 所以有損失

沒傷假？

精神損失費處理這段 但是會被砍(慰撫金)

加班可以換現金,也可以補休動用到加班補休,並無不得求償的情況