（手機排版請見諒）
查詢了一下勞動部有關職災醫療給付的資格（以下）
https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=y34dx7RjjCI%3D
大部分都有完整的說明
但有幾點我有疑問：
如果是在它規定的範圍內受傷
但是是因為「自己的疏失」所導致的
還有理賠嗎？
還有 若真的因工作導致某部分功能喪失（包括顏面）勞保可以給付最佳方法能恢復身
體原樣的保險金額嗎？
感謝各位 小弟近期要做較有危險性的工作
還請多多幫忙了

勞保採無過失主義，只要是上下班途中、上班時間、上班的地點發生的職災，都算是職災

搜尋「職災補償」「侵權行為損害賠償」，兩者的不同另外，勞保能拿到的給付是少之又少，怕要自己投保商業保險，且誠實告知保險公司工作危險等級

所以勞保主要是在保退休?

勞保的範圍在勞保條例第2條如職災類的主要是讓雇主抵充用，或雇主不給付，暫時無法工作時，第4日起，至少還有百分之70的月平均保額可以先領

感謝樓上回答，但所以那樣問是基於三樓網友所回，就是雖然有職災給付但低，實用上還是得靠自己的商業保險。那麼實用上勞保的效果就只剩下保自己退休?

應該是說，看自己對風險的評估到哪，有的人可能夠用，有的不一定夠，那就加保商業保險因為社會保險就是一個綜合性的，沒辦法要求某項特別高

r職災不一定夠用 且很多事情還要追到侵權行為那塊只是一般人會要求前者但是對雇主不要求追究後者就和解通勤職災爭議很大 要不要列入職災真的需要思考囉

買飯接送或其他順路同方向可以，不同方向、距離太遠或故意違反交通規則不行