前雇主或前人事主管堅持在服務證明書上
書寫離職原因:依勞動基準法第11條第5款終止聘僱契約，
而欲求職新公司主管打電話給前公司的人事主管，
而前公司的人事主管對我離職負評，
影響我找新工作，並被懷疑有前科，幾年內一直造成求職的損失。
請問如何找地方政府勞工局申請勞資爭議調解，
與依法提告救濟流程?

無法要打官司是被資遣的時候就該打了

你應該在事發當下應積極去處理，打官司頂多得到補正的離職證明，要賠償可能還有得拖。我會建議你去找比較不會做身家調查的公司好好表現，你若是執意要找同一類公司或重視員工過往背景的，你真的阻止不了人資或相關人等，因為一定在表現或過往經歷上對你有疑問他們才會去確認