公司離職半年後
打電話告知當初假多請了(多給了)
希望我把放假的時間換成薪水 補回來!
但假是公司給的 當初請假也是照流程請
沒有給這些假我也不會請!!
這樣前公司可以主張要求追回薪水嗎?

多放一天假，就像公司多給你一天薪水。是要還的

阿就 不當得利 啊

看公司願不願意為這點小錢跟你走法律程序...如果能舉證是公司算錯例假（或特休）天數導致多請假還有討論空間

公司怎樣告知? 單純說你當年假請多了，還是有把算法告訴你，明確指出你假請多了?

那不用理公司公司要給特休是公司權利。有些外商公司半年就十天…既然是公司告知，便不是問題

這可不一定歐...照這邏輯,公司出納誤發薪水給原PO那公司是要找出納討,還是照你討??你不能以一句 人資說可以 就認為 可以啊那人資少給你五天假,還是出納少給你一萬,你會不會討???人資人員 =/= 公司制度

請對方提告 最差不會賠超過請假的錢

發問人聘書有否著明可得假日數的算法或規則? 或者公司內部於發問人受聘上班時有否特休計算規則或方法?另外先前問過發問人但未得回答的是，人資通知你當年假多請了，是單純告知結果還是有給解釋或依據，像是根據公司特休辦法第幾條，該條內容如何云云，所以你的假請多了? 倘沒有，請先針對這點問清楚人資。就好像哪天前公司又通知你當年薪水拿多了，難道你只聽對方說你拿多了就相信?寫更白些，當初前公司人資「算」錯特休數，這次就一定算對了? 不趁這次要明白計算依據自己核算一次，萬一又錯了呢? 發問人打算跟這人資耗多少時間? 對方這些時間照拿薪水沒關係的所以前公司於發問人在職期間沒有給你明確的特休規則，純粹由人資部門黑箱計算特休日，直接告知你結果?