: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : 昨天看到塞利格3月也要跟道奇一起來台灣
: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : 就想到這人其實有些行為跟洪教主差不多
: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : "In the Best Interests of Baseball?
: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : the revolutionary reign of Bud Selig"
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: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : by Andrew Zimbalist
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: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : (Google book search: http://tinyurl.com/yewol2n )
: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : 從權攝政! 之卷
: 餘，也決定11月26要拿最近這版再踹一次。風向既然大變，結果自然也就不同：26
: 票贊成，4家反對，順利通過。喔，順道講一下，輪斯躲夫就是那四票反對之一的
: (未完)
'96年版的團體協約，倒是有幾個跟之前不太一樣的地方可說。最最值得一提的，
當然是球界首度導入營收分享 (revenue-sharing) 這玩意。依照這次的設定，到
'01年的時候，各家的在地營收 (local revenue)，扣除場館花費 (stadium
expenses) 之後，必須要繳二十啪出來。繳出來的這些錢，有四分之三，是由三十
隊均分，另外四分之一，則是要給那些經營不得其法、營收低於業界平均的球團，
依照她們跟營收均值的差距遠近，比例分配。'01年的時候，從前段班口袋裡頭掏
出來轉分享給後段班的營收，總共將近一億六千八百萬。
其次值得留意的，則是豪華稅 (luxury tax)。這東西也是球界首度引進，鎖定
薪資總額偏高的球團，旨在替代雖然講了半天終究未能實現的薪資上限 (salary
cap)，只不過替代的效果還蠻有限的就是了。而對於營收比較高的球團來說，其實
整個就是尷尬啊。當初'94年1月願意點頭接受營收分享，是以球員工會買單吞下薪
資上限為條件的說。那時候想說，營收分享這邊吐出去的，可以從另外一頭薪資上
限給省回來，所以才肯答應的啊。哪知道最後整個走鐘，沒有薪資上限也算了，甚
至又多跑出段豪華稅來，如果薪資總額超過某個門檻，就得繳錢出來。某程度上，
這不是給剝兩次皮的嗎？說到這邊，不能不認同賽公利格確實有其過人之處，有那
手腕識見，即便中間過程出了這麼大的狀況，變成沒有薪資上限可以配套，竟然也
能讓眾家老闆一本初衷，願意朝向營收分享的目標持續進行。
依照這版的團體協約，'97年起開始要算豪華稅，以薪資總額球界排名第五跟第
六兩個的平均值為門檻，排名前五的這五隊，就其薪資總額超過門檻的數額，應繳
百分之三十五出來。'98年呢，一樣取前五名，門檻則向上調升七點八啪，稅率一
樣還是三十五。'99的話，門檻比前一年再往上調升七點一啪，稅率則稍降一點，
變三十四。協約的最後兩年期間就沒有豪華稅這事了。
(未完)