雖然你看起來像在洗文章
糟的一直都是人
其實每個企業都有一樣的問題，但W的問題是內耗太嚴重
大家為了上位或保住位置，一再知法犯法，加上很多消費者沒有白紙黑字留下紀錄，公司
立場當然是以合約、證據來判斷，這一直都沒有問題。
W的員工也經歷過很多世代
從最早加州時大概都是70年次上下，錢淹腳目，只要肯拚真的滿街都是錢，到世界接手第
一次改朝換代，還是一樣的人，但走了一批去開健工和一下啊哩不搭的健身房。
後來慢慢80年次變大宗，W邁入高速發展，這個時候開始自己人打自己人了，退手續費、
亂承諾慢慢變多，這時候的人還願意犧牲自己為了職位、願景等等，差不多是安麗之亂那
個年代，台灣人很容易被洗腦的世代。
再來到現在90年次成為主力，已經沒有人吃餅了，主管們覺得為什麼現在人不像他們以前
一樣努力；新血們覺得幹嘛跟白癡一樣免費加班、犧牲自己，最後變成新人都待不久，老
人持續活在過去，但為了持續存活要達標，就一直知法犯法。
其實可以說W就是台灣的縮影，28000/30000要員工免費加班、幫親友辦會員、乞求會員加
買課等等，不像大家領低薪抗通膨嗎?
高層沒有依市場變化去做策略，只是一昧的喊話以前可以現在也可以，員工為了自保一定
會去做有的沒的，官逼民反的味道；老闆是美國人，但還是中國人上位靠大腿的模式，員
工都自顧不暇了，服務品質會好嗎?
就拿下周他們季會來說，時間1530-2000在台中，但還是要求員工要先進公司打卡，公布
後車票只剩1200-1300的，12點、1點上班的人要提早進公司再去趕車、結束回家也超過平
常下班時間，只是跟你說你是主管所以blablabla。
上市公司沒有完整制度規章，更不要說割韭菜了，認購時還通知大家有和銀行談好貸款優
惠，上市當天敲鑼打鼓，第一天就敲掉10塊，是員工認購完馬上拋售嗎?
來運動、上教練課都沒有問題，合約看清楚就好了，口頭承諾就簽約只能說雙方都有問題
，不要為了每個月少1-200、每堂課少1-200去冒險，大不了就不要簽，何必要去為難人呢
?現在會籍方案都是固定的、教練課價錢範圍也是問其他有買課的會員就知道，每次看到
要求特別便宜的人就覺得很納悶，你自己想要他作怪，事後又要說W上民法課= =
※ 引述《as553 (老呱)》之銘言：
: 本台北魯是world gym會員也蠻久了，
: 是全台會員有毛巾不含菁英館 月1499還1399 忘了
: 當初是承接別人的會員，所以什麼入會費那些都不用
: 之前約到期原本有想說要不要換比較新的健工，一查才發現健工點也太少
: 後來出國回來之後發現好多家world gym都翻新，
: 說實在的，成為world gym會員也超過三年，平常只會去用健身器材跟三溫暖不會上課
: 沒什麼狀況，除了毛巾那次覺得蠻不爽的，後來又改回來
: cp值其實頗高，最重要的點是world gym的點都是在交通很便利的地方啊!!!!!
: 這點對全台到處趴趴走的我超級重要阿! 還有world gym妹子超級多!