我本身非法律專業人士，不過提供一些自己的意見供參考
※ 引述《MGuarder (糊塗流浪貓)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 LAW 看板 #1KBci3gl ]
: 作者: MGuarder (糊塗流浪貓) 看板: LAW
: 標題: [問題] 關於因傷非主動離職
: 時間: Fri Oct 3 17:23:05 2014
: [文長慎入]
: 　　　
: 狀況描述:本人為某A人力派遣公司員工，於某B公司任職
: 前一陣子於上下班途中因車禍導致左手骨折(勞保局認定為職災)，經休養後復原，但
: 原工作內容需要大量勞力，因為怕二次傷害，可能不適任此工作。一年的合約尚未到
: 期。
: B公司經理方面不斷說服我希望我自己離職，為了自己的手好。要我寄一份Email給他
: 說明我是因為什麼原因主動離職的，這樣才能啟動B公司內部的離職程序之類的。
: 我寫了，但我避免掉「自願離職」這些字眼:
: 「本人於10X年XX月XX日，上下班途中因車禍導致左手骨折，經醫生診斷與休養後仍需
: 一段時間復原，難以執行原先工作勤務，因此協調於XX月XX日因職傷非自願離職。」
: 寄出去不久，B公司的HR來電了。簡而言之B公司HR希望我簽下「自願離職書」，而公
: 司給我一個月的薪水作為補償。
: 我問他們能不能用「非自願離職」作為原因，這樣我才能申請失業補助，HR回應說
: 我的狀況不適用非自願離職
當然不適用啊，因為公司必須幫你安排一個不會影響到你手的工作給你，如果那個薪水較
低，那你自請離職，這樣也是同非自願離職；再者，資遣與否都是看A公司
: http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=m5tLhCZ9Be8%3D
: 但之前看新聞，不是擴大解釋說「因職傷導致」也算是非自願離職?
: http://goo.gl/SQEHM3
: http://goo.gl/52cuvA
: HR小姐補充說明說，如果公司對派遣員工進行資遣的動作後，代表公司方面就沒有我這
: 位置人力的需求之類的，到時公司和政府之間會有什麼問題，人員很難遞補，還搬出勞
: 基法第11條什麼款什麼項什麼有的沒的。(真的聽不懂，但也沒有錄音存證)
我不太懂為什麼都是B公司的HR再跟你說，因為他們真覺得你不適任，那他可以要求A公司
換人，然後A公司要幫你安排新的工作，若無適合之職缺那就以11-5做資遣。
我猜會不會是要申請外勞的關係？
: 我試探說要求她寄一份Email，要她把處裡的方法和緣由寫下來寄給我讓我思考一下，結
: 果當然沒下落XD。
: HR小姐還說其實公司不想資遣我，我其實可以留下來之類的，感覺也像是廢話，我能留
: 的話早就留了，問題在於留下來沒辦法和其他同事一起正常工作，這樣對得起其他認真
: 負責的同事嗎。
那你就死皮厚臉的做，做到他沒轍就會資遣你了。
: 而A人力派遣公司則是說一切都要看B公司怎樣安排才能決定。
: 難道因為「職業傷害」造成我無法勝任而離職真的沒辦法拿到非自願離職單嗎?
: 年關將至失業，連失業補助也可能沒著落，真的很鬱卒。
: 如果這件事真的是我自己沒搞清楚，那我欠公司一個道歉，但若這間公司真的試圖用
: 話術迴避我應得的權利，也真令人心寒...這麼有規模的公司...
其實資遣與否你都該和你的派遣公司談，當然B公司可以覺得你不適任，那就視他和A派遣
公司的合約怎麼定，換人還是什麼，但你都是A派遣公司的正職員工，若A也覺得你不適任
才能將你資遣，所以你的非自願離職一定是A開不是B
: 文張冗長、文筆欠佳。感謝各位法律方面的先進閱讀。
: 也希望各位能給我一些意見。
最後，他要逼你自願離職係屬勞資爭議，可以洽當地縣市政府勞工局做諮詢。
補充一下，關於失業給付的失業認定，請洽各地就業中心或勞動力發展署下轄的各分署，
再不行就洽勞動力發展署；關於失業給付錢的問題請洽勞保局，不是他們在各縣市的辦事
處喔；最後，關於勞資爭議等問題請洽各縣市政府勞工局。