事實經過：
各位熟讀法律的大大們早
小弟在某旅館上班
月薪制 月休七 每日8小時含吃飯
2月每人多三天過年假(共五人，2/18-21抽籤決定每天限休兩人)
2/18-21 本來就沒有排休或是沒有抽到籤的人上班則無任何津貼
問題：
請問過年在公司上班，雖有多假，但無雙倍薪資或津貼
這樣有依勞基法規定走嗎？
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

他也可以給你津貼不給假

又要多假又要雙倍薪 ？