事實經過：
各位前輩好，小弟我的工作單位去年11月(103年)開始進行搬遷
由甲地搬到乙地
但由於建商作業進度拖延
導致本來應該於1月恢復上班
卻拖延至3月底4月初才開始上班(甲地因租約到期，乙地因尚未完工)
因此產生一些問題
問題：
1.由於老闆一開始認為一個月左右便會恢復上班
因此承諾這一個月，大家只要過去幫忙搬家即可，且會依照原薪水發放薪資
(因為有客戶問題，想留住員工，擔心搬到新地方後，如果員工不在客戶也會跑光)
但由於開業時間不如預期，因此在過程中老闆要求員工從兩個方案中選一個
a.領原薪，但是欠的上班時數日後要補回來
b.當月直接依照應上班時數和實際上班時數的比例扣薪
想請問這樣是否違法？
(過程中老闆無法保證何時能開業，只表示這是建商的問題，他只能盡量催促
並表示如不能接受上述兩方案可以自己提離職)
2.四月終於開業，但老闆在未告知員工的情況下，僅給付半薪
直到有同事發現薪水金額不對跑去詢問時，老闆才說前陣子公司沒收入
他沒有錢，先付一半，剩下一半之後再給。
由於上述事實是發生在4月初，請問若此時離職，是否符合勞基法第14條第五或六項
可不經預告終止契約(就是直接離職)(員工與雇主間都不曾簽訂任何條約)
會不會被認為因為沒有立即提出，便表示是默認老闆的行為
(沒有立即提出的原因是由於有些人有生活上的困難，必須確定下一份工作有著落時
才敢提出離職)
先感謝各位幫 小弟 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。