近日於上班途中(必經路線)發生車禍，應屬於職災範圍內
因發生多處骨折，醫生評估約需數月才可回到工作岡位
對於傷病期間薪資相關規定有疑問，
請各位專業人士幫忙釋疑，或可分享實務經驗，謝謝!
(以下法條為摘錄非全文)
勞基法59條第2項：
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
勞工保險條例第34條：
被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，
以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，
發給職業傷害補償費或職業病補償費。
勞工保險條例第36條：
職業傷害補償費及職業病補償費，
均按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給，每半個月給付一次；
如經過一年尚未痊癒者，
其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限。
請問：
1. 若確定是職災，就不該有傷病期間薪資縮水的情形發生嗎？
2. 在什麼情形下會有"未能取得原有薪資"的情形？屬於雇主違法嗎？
3. 當雇主有依法給足全薪後，就不能去申請勞保補償了嗎?
4. 若雇主有依法給足全薪後，還可以向加害人要求工作損失嗎？
關於第4個問題我自己有搜尋過資料：
依民法216條：
損害賠償，除法律另有規定或契約另有訂定外，
應以填補債權人所受損害及所失利益為限。
看起來應該是"不行"向加害人要求工作損失
但依最高法院民事判決九十六年度台上字第二六三三號判例：
雇主依勞動基準法第五十九條給付之賠償金額，
得以抵充其他雇主應負之賠償金額，而非指雇主之賠償金額，
得使肇事人減輕責任，上訴人為抵充之主張，並無理由
看起來好像"可以"向加害人要求工作損失
所以想特別問這部分在實務上偏向哪一方
請有經驗的專業人士可以幫忙回答，麻煩您了，謝謝!