小弟去年底上班途中發生車禍
身上多處骨折，目前仍在家休養
目前是跟公司請公傷假，公司也正常發全薪
最近準備要跟對方談和解
沒有想獅子大開口，但也不想犧牲自己的權益
所以想了解法律有規定的權益
做為合理要求的依據
想詢問我要求的理賠項目
是否可以包含休養時的工作損失
因公司仍依勞基法規範給我薪水
有人說可以，有人說不行
不行的理由是：
沒有實質損失，故無須填補損失
可以的理由是：
公司是依法需補償員工
並非可以減少加害人應負責任
想問這二說究竟哪方是對的
我能不能跟對方要求這部分呢
我的看法是
若因公司依勞基法/勞保補償了我的工作損失
所以對方可以不用賠
那我的個人保險填補了醫藥費支出
對方也不需要付我醫藥費了
因這筆金額蠻大的
所以特地來詢問法律專業
煩請各位撥冗解惑，謝謝

判決不是判例

公司好可憐,幫QQ...

有爭議 不過一般認為是可求償的居多

記得事故半年內提告過失傷害，否則超過就等於放棄。你的個人保險這點還是問律師。

保險是妳自己買的不關他的事

對方賠的部分就是你本來可以工作但是因為受傷不能工作的部分,所以記得開立證明文件上要載明清楚,至於你的保險不管勞健保或者私人保險都是你的部分,對方不能主張扣

醫藥費他要賠你 你有無私人保險與他無關(強制險、第三人責任險)工作損失這部分我也想知道 若可以是要如何開證明?擬稿請老闆蓋章? 那金額要怎麼估算之類的...我是指像你的狀況 若可以要如何證明計算