如題
想請問剛到職一個月，發現懷孕跟老闆要求換收銀、打資料等服務性質工作。(剛面試進去
的工作項目就是櫃檯人員，結果一直被派去倉庫整理貨品)
結果，老闆說工作不適合孕婦且沒有其他輕鬆工作，雙方溝通後要你自願離職，又說到可以
幫你寫非自願離職通告什麼的，讓你可以申請輔助金。
然後今天去寫完資遣通報及雜事後才發現根本都沒有保勞保。
最後，老闆就只丟了5000說是這段時間的勞保費...
以上，太太轉述，聽完有點火
想請問我方能作什麼?
以及未加保是否會影響補助或是失業給付等等?
謝謝各位!

地方政府的勞工局之類單位應該有專門弄勞資爭議的部門沒保勞保自然沒有勞保的保障,沒保就保就不會有失業給付牽扯的事情有點多,勞工退休金應該也沒提撥

補助未能請領 也是要走民事訴訟跟業主請求勞工局是管理勞動條件勞基法相關 勞保局才是勞保投保請領例如業主應投保而未投保 導致你喪失六個月六成的失業給付你就能上民事法院請求這部分的金額然後如果有找你和解還是調解 不要輕易就同意對方條件或者你要主張解雇無效 確認僱傭關係應該也能勞基法51條 懷孕期間要求換更輕鬆的工作 雇主不得拒絕後者勝訴能請求的金額應該會更多

資遣通報簽了無所謂 簽名不代表資遣合法失業給付跟到職多久沒差 勞保年資有差離職前三年內要有投保一年的年資才符合請領資格終止勞動契約的爭議 可以找法扶律師月收入八萬以下 資產三百萬內的自住住宅可以排除而且懷孕期間是不能資遣的勝算應該至少九成吧

可以先去勞工局申請就業歧視申訴以往的案例看下來 法官是蠻尊重尊重申訴結果的

就是因為一堆不知道才推薦搞勞資爭議的單位啊,都清楚就是跑程序,收集證據啥,您說的每樣事情要搭上適合的證據才好談

沒勞保...妳不但不能領失業給付，連勞保的生育津貼妳也無法領了只剩打官司一途，把這些通通要回來別忘了去勞工局就業促進科申訴資遣懷孕員工寫完資遣通報....?!難道....寫了離職單??????

證據? 是要什麼證據?薪資證明和投保紀錄就可以了阿勞資爭議的單位 別傻了 就是進去 喊五折 六折要你吞領現的有薪水袋吧? 匯款有匯款紀錄吧?不然你以為還有什麼多特別的證據嗎?

出勤紀錄要保存一年，不然可申訴還有文件不要亂簽，妳永遠不知道雇主叫妳來公司是不是要對妳不利wait...公司究竟有沒有十日前通報？我假設啦...如果公司實際上沒有十日前通報，但妳卻幫公司簽那份通報的文件........偽造文書哦真的不幸發生事情了，公司可以把妳拱出來，說是妳簽的，妳要面對刑責，但公司自己卻解套了。

出勤紀錄依法是五年 而且雇主不得拒絕提供假設雇主真的否認有過雇傭關係 就是從手機定位 同事作證不過如果雇主都要你們簽名資遣通知單了 應該不至於否認如果雇主拒絕提供出勤紀錄 法官有權直接認定該文件效力樓上的偽造文書不是這麼算的...偽造文書要足生損害於公眾或者他人就算真的有損害 受損的也是簽名的勞工縱使該文件虛偽不實 簽名者也不構成偽造文書該業務文書又不是簽名者製作的...應該這麼說 縱使非10日前通報而虛偽不實 也是業務文書登載不實 你所謂的偽造文書 應該是指無權而假冒製作該文書根本就不是被資遣勞工製作的 根本無從違反刑法

原來如此，謝樓上大大補充