事實經過：
我父親是位製程工程師51歲，在公司任職15年了
最近半年換了新老闆，我父親被新老闆百般刁難，三天兩頭就挑我父親來罵，在全體工程
師面前羞辱他，可是老闆就是不資遣我父親，想讓我父親自主提出離職
老闆的意思是不想付資遣費，想讓我父親自己提出離職
問題：
不知道版友能否給一些建議？我該如何幫助我父親保障自己的權益？
我是個很愚笨的年輕人，謝謝各位
我看了一下勞工基準法第十四條，不確定符不符合， 不過勞工局會先調解，調解不攏就
要開庭？對方是非常大的公司，讓我絕望了.....
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
作者:
tina3 (超巨大蚯蚓)
2020-05-04 02:10:00錄音阿
作者: banana321 (香蕉) 2020-05-04 09:42:00
不要離職啊。錄音
隨身攜帶錄音筆如果公司內不能帶私人的電子設備進去 那看看公家配的有沒有這功能
作者:
zxc9411 (zzz)
2020-05-05 21:40:00調解根本是為資方省麻煩用的
作者:
virtual (:))
2020-05-06 00:56:00不做事被開除要付資遣費嗎 ？有員工事情都做不好 ，準時上下班 ，頭痛的是老闆吧 ，怎麼會想用這種方法逼人走 ？不想做的最大不是嗎 ？
virtual 聽過更過分的逼辭職法 將辦公桌上公司提供的電腦文件通通收回 不給你工作 讓所有人一看就知道你沒工作；把座位搬到廁所出入口旁讓你在那邊辦公 逼你辭職...
作者:
virtual (:))
2020-05-22 11:10:00公司不讓人工作不就是走來走去跟同事聊天 …… 搬到廁所旁邊就看能不能跟勞工局申訴了 。那不坐在很臭的座位上自己搬椅子去旁邊坐公司能怎麼樣 ？最多不就是開除嗎 ？公司有什麼情況可以開除人但不付資遣費的嗎 ？每天沒事做跟同事說這樣不做事還有錢領真好 ，你們多加油喔 。公司能承受幾天呢 ？