事實經過：
我目前在一間官股的法人單位工作，因為我們是新成立單位，所以主管希望在今年7/1前
把之前到職的同事通通轉不定期。
我在去年都是by case的身分，就是一天有來就有錢那種
但我要求要成為正式員工，我要求我要"不定期"，但主管認為，直接給我不定期
對其他同仁不公平，於是我簽了一個109/1/2-109/6/30的定期約
好了，現在就是要6/30了，照理說如果7/1要繼續用我，應該就把我轉成不定期對吧?
但現在新主管又說:你們今年的，通通要到年底才能轉不定期，所以6/30的
再簽一個7/1-12/30的定期約。
主管的理由是，這保障當初提出的公平性，所以一年統一轉不定期一次。
新聘同仁也是有6/1-12/30這種時間~
問題：
因為我有上網查說
但雇主與勞工所約定之「臨時性工作」或「短期性工作」之「定期契約」屆滿後，若有（
一）勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。（二）雖經另訂新約，惟其前後勞動契約
之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者之情形時，則顯係雇主以約定
「定期契約」之名，而行「不定期契約」之實，故勞基法第9條第2項特別規定此兩種情形
仍應視為不定期契約，以保障勞工依法得享有之權益。
1.請問主管要我們再續下半年的約，是否不符合，定期前、後合約中間隔30天?
2.請問上述的前後約之工作期間超過90日，是指前約+新約>90天，就視同不定期嗎?
3.我這樣1/2-6/30應該屬於"臨時性"吧?
所以定期契約不限定多久，到期要續聘就該轉不定期約，對吧?
4.因為目前有一個簽三個月的同事，被主管唬過要簽下半年，這我們該如何爭取呢?
5.另外我有聽說主管要用「契約展延」的方式，這對於我們這種僅幾個月的約，可否用上
簽呈展延處理？若員工不同意展延呢？
感謝各位高手相助，小弟衷心感謝
特別是官股法人 領政府的錢理當不能違背法令 這真的太哭邀了