作者:
c310 (小阪誠)
2021-04-22 19:44:08事情經過:
小弟公司是新創公司 在去年受到疫情很大的影響
開始陸續精簡人力 今年應該是撐不過年底了
就在上個週末被通知資遣
只讓我做到月底 並會給滿預告工資到五月底 還有資遣費等等
其實本來就有預感 所以就有在更新104履歷
隨時準備好找工作
上都週末假日開啟後 本週就有面談了一間公司
談得算很愉快 感覺如果順利應該五月就會讓我去上班
但今天跟公司的人資確認 我做到月底 應該會給我退保單、離職單....等等
但人資很堅持因為五月還有預告工資 我的保單要到5/31才退保
問題:
1.那樣是不是代表即使我找到工作也沒辦法在五月報到?
2.我網路查了一下雇主好像也可以直接給30天的預告工資?
3.那我是不是就可以要求選擇在四月底就退保?
公司該付的30天預告工資跟資遣費都要依法給我嗎?
還是不行一定要保到五月底?
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
作者:
jacvky (風華絕代的正義)
2021-04-22 23:03:00新公司報到後之後再補繳退保文件就好了
作者:
c310 (小阪誠)
2021-04-22 23:21:00不太想讓新公司知道被資遣...
作者:
taipoo (要成功要積極)
2021-04-23 02:39:00重複加保其實沒關係的
作者:
zx020456 (xxxxxxx)
2021-04-23 09:20:00印象中可以重複加保
作者:
cyjonas ( 一。顆。蘋。果)
2021-04-23 09:48:00資遣發動權在資方，他說哪天是資遣日就是哪一天。原則上你領的錢幾乎會是一樣的，只差在是"預告工資"或是"薪資"你可以跟公司協商看看，若公司不改你也沒辦法
作者:
hsinyeh (hsinyeh)
2021-04-23 10:55:00他給你新增到五月底，其實是可以叫你五月底以前都要去上班
不懂 預告最多一個月 為啥可以到五月底?快拿出行事曆把可以請的假別和謀職假通通規劃好排好排滿.
大概就是預告30天加上能請的假吧..而且說真的 勞基法那是低標 沒說雇主不能多給
作者:
iscu (qweasdzxc)
2021-04-23 15:40:00你看有沒有辦法證明當初對方是告知四月底走人 然後你也答應
作者:
KHlawtel (法律事務所)
2021-04-23 17:58:00可以重複投保只有健保不可重複
作者:
rinatwo (無)
2021-05-01 01:16:00健保重複投保也不會怎樣阿 就是再退錢而已...