事實經過：
假設情況是勞資爭議訴訟，原告勞工，訴求是：
一、確認僱傭關係
二、薪資給付每月22000元
三、勞保費賠償5000
在法院宣示判決後，假設分成兩種情況：
「第一種情況」
兩方都接受判決，且過了上訴的二十日期間，確定判決。
「第二種情況」
勞工部分接受，部分要上訴。
關於這兩種情況，下面將分別請教一些問題。
問題：
「第一種情況」
兩方都接受判決，且過了上訴的二十日期間，確定判決。
一、確認僱傭關係
因為已經是確定判決，勞工勝訴。
請問在這種情況下，是代表勞工已經恢復僱傭關係
已經重新回到雇主的員工身份嗎?
若雇主沒有主動聯絡勞工，也沒有通知勞工去哪裡報到
或上班，就是完全不理勞工這樣，依然要支付勞工薪水
，不知這樣理解對嗎?
或者，勞工要主動採取什麼作為嗎?
在某段期間內採取某項作為等
例如等了一個月還沒有消息，要主動通知法院之類
是擔心若沒有在某段期間內採取某項作為
會喪失某些權利這樣
或者是被動等待雇主主動聯絡就好了?
二、薪資給付每月22000元
同上，也是想請教
勞工須需要在某段期間內採取某項作為之類的嗎?
或是被動等待雇主的作為
若雇主方不作為、不理法院的判決
勞工該怎麼做?
「第二種情況」
勞工部分接受，部分上訴。
例如勞工接受：
一、 確認僱傭關係
但不接受法院判的：
二、 薪資給付每月15000元
三、 勞保費賠償2000
因為勞工當初的訴求是：
薪資給付每月22000
勞保費賠償5000
落差太大，所以勞工要上訴。
那這時該怎麼辦?
如果雇主通知勞工去上班，但只給付月薪15000
而勞工接受恢復僱傭關係，但不能接受月薪15000
那這時勞工還要去上班嗎?
若去上班，會不會代表接受月薪15000的條件?
然後上訴就會不成功了!?
若沒去上班，會不會變成曠職被解雇?
工作沒了月薪當然也沒了，上訴也一定不成功這樣。
問題有點複雜，還請大家給我點意見
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。