事實經過：
我姐開了一間美髮店，老闆和員工都只有我姐一個人。而我姐的婆婆介紹了一個人來做兼
職，我姐和她說好只做短期，最晚只能做到明年7月，因為房東不續租，目前還不知到新
店面的業績需不需要再請兼職，對方也答應。上班時間沒有限制，有上班就按件計酬，薪
資是營業額的五成，一個客人消費100元，她抽50元。
問題：
1.如果她今天上班4小時，因為來客數不多或者動作不快，結果只賺了600元，低於基本時
薪，會有違反勞基法的問題嗎？
2.因為工作時間沒有限制，所以如果她願意做超過8小時也是可以的，勞基法似乎是以每日
工作8小時來認定基本月薪或時薪，這樣的薪資給付算違法嗎?
3.如果擬訂定勞動契約該怎麼寫才不會觸法?
4.如果沒簽勞動契約，這種薪資算法會有事後被告的可能嗎?
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