: 政府必須要出新的規章制度把風氣帶上來
: 所以我才提出這兩樣政策
: 因為這可以帶動薪漲風氣
: 只要把底薪提高 薪水整個就會被帶動
: ※ 引述《wyytwo (平安喜樂)》之銘言：
: : 為因應失業人口的增多
: : 可實施以下兩種方式:
: : 1.自願分發:
: : 2.媒合對象:
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你說的最像的就是研發替代役，第一年最低薪水
碩士(比照下士)→$11,000+$12,259=$23,259
博士(比照少尉)→$16,055+$12,259=$28,314
之後3～5萬的都有
但是問題來了
能去研發替代役的要先具備國內或符合教育部採認規定之國外大學校院碩士以上學歷
這個不是太大的問題，台灣一堆碩士失業。
問題在於，公司還是會挑啊
你的政策就是要老闆吃下去，但是老板為何要吃？
你覺得失業的人，水準都和板上的一樣那麼高？
你把基本薪資調高，老板會有二種對應
1.認命配合，但是會更挑員工，能力不佳的會更難找工作
(現在園區上市上櫃的科技業大多超過法規薪水，你覺得台GG甚至HTC會想收媒合的人)
2.規避政策，賭你不會抓、捉不到、抓到也不會怎樣
(請看南部縣市，如台南市，全台唯一不成立勞檢的直轄市，從根本上杜絕勞工權益)
(台南勞工都要去台北求助了，但是人家是賴神哦，你敢嘴？)
說白了，台灣的工作除了少數高科技或是高級服務業外，大多不用什麼技術
靠的是吃苦，但是你要大學畢業的學生和沒唸書的人同酬，大學生願意嗎？
說穿了，如果真的有證照技術的人，會找不到較佳的薪水？
真的沒什麼學歷或其他面子問題的也不太會失業，保全清潔很缺人，薪水也不低
會有問題的，很多是有一定能力，但不夠突出或是有學歷但沒有相當能力的人
覺得自己可以有更好的選擇，但是無奈老板不選擇他
我有上過一些政府的就業班隊，有次和一個標政府失業輔導班的業者聊天
他說，其實政府不能說完全沒作事，得標的業者也有考照率和就業媒合的壓力
但是還是很多會一直在就服站打轉，什麼班都報
為的不是想就業或是學技術，考照，為的是生活補助...
前二天，我去某協會上課，我碰到一位打掃阿姨。
備課的中間時間，和她聊天，她的女兒自從102年大學畢業就從學校回到了家
三年了，直到現在她也沒有賺過一毛錢。
我和聊天時，覺得有些難以置信，但是這卻是真的。
她女兒剛畢業的時候，因為工作不好找。
所以她就以這個為理由，心安理得地在家呆著。
不過那時候，偶爾她還是會投一下簡歷，有合適的機會也會去看一下。
但是，因為那個時候，大家已經在嚷嚷就業難了，所以大部分工作
因為她私大後段，所以人家開的薪水不高。
但是，她卻不這麼認為。
在她的世界觀裡，念了這麼多年書。
不是為了拿一份連自己都養活不起的薪水的。
所以，只要是薪水不高，又或者工作環境不佳的工作，她都拒絕了。
久而久之，她也就習慣了這樣的生活，每天睡到中午，然後起床上網，看電視。
如果家裡跟她有人說起工作的事，她就會很氣憤。
說現在的老板是多麼壓榨大學生，社會環境多麼多麼不公平。
她就在家中給父母養，只要父母一說她就開始吵說不然去死好了。
家人被吵怕了，所以也就放任她這樣了。
當然，她屬於比較極端的例子。
不過台灣的景氣一直不太好，我身邊陸陸續續沒有工作的人也不在少數。
但從我們知道就業不易開始，直到今天，是不是所有的人都失業了呢？
是不是每一個職場每個人從一開始賺的錢都不夠買房子。
到現在依舊是每個月只能拿到22K呢？
是不是第一份工作不理想，就代表以後再也遇不到理想的工作了呢？
我想，答案一定是否定的。
不過我想，你說政府沒在作事，我個人覺得。
勞動部被說資動部，那是高層公務員真的有問題
但是對勞工教育和基本訓練，其實台灣作的算是非常不錯