心得：
本則報導為 新頭殼newtalk 2017/07/28 12:52 發布，本則受害的外籍
移工因為雇主違法在先，積欠員工薪資，然而雇主向勞動部通報逃跑後，
就不需負擔任何責任，勞動部還回過頭要求受害者J先生證明自己沒有逃跑。
本則報導同時也是外籍移工在台工作權益相關報導，提供給關心本議題的
版友參考。
中華民國勞動部，不意外。
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1PUmiauc ]
作者: caserchen (cc) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 移工權益受損要陳情 勞動部竟恫嚇遣返
時間: Fri Jul 28 18:00:01 2017
移工權益受損要陳情 勞動部竟恫嚇遣返
http://times.hinet.net/news/20318318 newstalk
外籍移工竟成「被」落跑的移工，陳情還被勞動部威脅！台灣國際勞工協會今 (28) 日前
往勞動部陳情，要求勞動部撤銷漁工J先生「逃跑外勞」的身份。台灣國際勞工協會許惟
棟透露，昨日接到勞動部來電，對方表示若J先生出席記者會，有可能會被現場的移民署
直接帶走強制遣返，強烈建議別把J先生帶去記者會陳情。許惟棟怒批 :「勞動部、移民
署，有種當著這群移工和記者面前把人帶走！」。
許惟棟指出，J先生因為被雇主積欠薪資、仲介也要將他強迫遣返，因此向外界求助，協
會依法通報勞工局做後續處置，包括安置與協調，在會議中也達成協議，雇主返還勞工薪
資，且願意讓J先生轉換工作。但勞動部卻發文表示J先生為「逃跑外勞」，依法不能轉換
工作，必須強制遣返。
儘管原雇主與新北市勞工局皆發文要求勞動部撤逃跑註記，但勞動部堅持不予撤銷，並要
求J先生須自行提出證據證明自己沒有逃跑，更離譜的是勞動部以J先生安置單位收容未符
合「返回原雇主處工作」之規定為由，表明無法撤銷逃跑註記。
許惟棟說，《就業服務法》第56條「無實質審查」對移工權益損害之大。原本J先生住在
安置中心就是因為經勞工局評估後認為「勞資爭議期間，不適合回原雇主處工作」，且協
調會後，要回原雇主處工作或協議轉出，只要雙方達成協議即可，根本不應該成為撤銷逃
跑註記的條件。此外，J先生本來就無逃跑意圖與事實，否則何須透過各種管道求助？
事實上，J先生的個案本來是雇主違法在先，積欠員工薪資，可是雇主只要向勞動部通報
逃跑後，就不需負擔任何責任，勞動部還回過頭要求受害者J先生證明自己沒有逃跑，離
譜至極！
勞動部派員出面接受陳情，該員表示，他並不知道目前勞動部撤銷J先生的逃跑註記函釋
處理到哪個階段。許惟棟要求官員當J先生的面說「我沒有辦法知道逃跑註記多久才能撤
銷，你就繼續等下去吧！」該官員僅回應，會盡快並審慎處理協會的訴求。但許惟棟指出
，勞動力發展署還在草擬撤銷逃跑註記的函釋，連第一個階段都沒有過。
「我的身份沒有辦法工作，求求大家可以撤銷我的逃跑註記，給我一個身份可以工作」J
先生哽咽的說。J先生今天也無懼被移民署強制遣返的可能，親自將陳情書交給勞動部。J
先生表示，他已經在安置中心一年多了，之前被雇主通報掏易，但是他自己並沒有逃跑，
勞動部也遲遲不肯取消討跑註記，讓他一年多以來都沒有收入，不知道要怎麼照顧遠在菲
律賓生病的父母。
另外一名從泰國來的女性移工也出面陳述自己的經驗，他指出，剛來臺灣三個月，被仲介
要求打黑工，甚至苛扣所有的薪水，當他發現工作內容與合約不同，將此事告知仲介，仲
介居然暴力相向，還報警把他帶去警察局做筆錄，造成他現在內心非常不安，晚上都睡不
著覺。
台灣國際勞工協會陳秀蓮強調，勞動部過去針對勞工受害的問題，永遠只會說依法行政，
但是面對資方，卻完全沒有依法行政過，包含一例一休勞檢、宣導期無限期延長等給資方
開後門的方法，如今這案子從去年8月處理到現在，連一張函釋都發不下來，「勞動部非
常無恥！打電話威脅我們說要把勞工帶走！」
台灣國際勞工協會要求，勞動部應儘速處理J先生的問題，盡快撤銷逃跑移工註記，並且
修改《就服法》第56條規定，否則移工如同奴工，通報逃跑的規定的恣意性，更強化雇主
奴役勞工的權力。「勞動部，立即解決個案，立即修改惡法！」