預產期是11月中 目前特休只請了2天
現在有需要都先請產前假
如果生產完接著請娩假42天 再請特休，有可能就超過今年年底了
(等於這12天的特休假 來不及在今年結束前請完)
提早請特休待產
又怕請完小朋友還不想出來 要提早動用娩假
目前傾向留給生產完的假越多越好
請問有沒有人生產完 先請特休假在請娩假的經驗?
PS1.法規只有寫"於分娩後，給娩假四十二日"，沒寫分娩後是否只能請娩假
PS2.問過我們家人事，他想了一下
只有"口頭"說 如果生完特休沒請完可以先請特休再接請娩假
但還是有點怕怕的 找不到其他規定下 只有口頭回覆
萬一留了一堆特休 結果假單沒過 等於浪費十幾天的假...
請問大家的意見或建議
謝謝~

我看病都請休假在看病,這樣滿意嗎???

娩假自有分娩事實起就開始請，沒有延後一說若可延後，那延後十來天也是延後，延後一年也是延後我乾脆三年後再請娩假你說好不好呢

我假單一半以上雖然寫著是休假,但都是去看病....

請想一想給予娩假的精神和意旨在哪裡就可理解

另外,娩假不寫 幾日內請畢,就是法規當初設計上就是不給你往後放.....不然,你看為何喪假是寫百日內請畢???娩假卻不寫?? ^_^

你怕浪費休假，這兩三個月就趕快安排休掉吧，總之一旦分娩

法規都講了,應一次請畢

你就一定要開始請娩假，如果屆時休假沒休完就沒有用了，這樣清楚了嗎

你家人事是兼任的嗎

預產期前先請特休待產，如果比預期晚生需提前動用產假也沒關係，因為明年新的年度，產假請完還有明年特休可以調配，請不夠再請育嬰假啊！

產前先請特休，產後娩假，後來還不夠的話再請事病假就是了.

打簽保留特休到明年休呢？

14天以內的不能保留，今年底前沒休就消失，要不然原po也不會問這個問題了。樓上應該不是公務人員吧不然怎會不知道

了解了，謝謝大家的建議，好險有提早問...^^"

可參見銓敘部 104.12.10. 部法二字第10440491781號函你們家人事可能是想到這號解釋函

上面這個函講的是不可抗力，一般情形應該還是直接請娩假的

娩假就是分娩後開始請阿，一次請畢，所以還是休假先請吧