想請問版上前輩，約僱人員離職當月至正職新單位報到，當月新單位與原單位健保自付會
重覆繳費，想詢問應繳回給原單位的薪水是否應先扣除健保費自付全額,再依天數比例計
算？
還請大家鞭小力點，感恩。

健保由後單位繳整月

由月底當日的在職單位繳納

出納會算給你正確的金額

哈哈哈哈~~~樓上,前兩天才在吵出納算不算健保的耶~~~

謝謝樓上幾位前輩，知道該怎麼處理了，

健保沒有破月問題 要看你後面有沒有單位 有後單位基本上健保算入不算出(口訣)除非是該月最後1日不然都是後單位繳 故前單位應該還你這個月健保費

其實只是時間差 第1日發給您是淨額離職用總額計算破月比例一旦機關退保時 次月帳單一定會顯示正確金額勞保以投保實際日數計 健保以整月計避免因為先退款 等實際帳單有差異又要求要你繳交自付不足部分試想差1元 你要轉帳扣15元手續費或親跑機關是否暫時在發薪所代扣整月自付 以退款入戶方式相較是符合成本效益的呢ps.出納主計是照人事簽辦計算退還多少代扣自付而非自己可以決定退還如果人事或差勤單位退保手續導致有誤帳單還是出現被保險人自付額還是沒有人可以代墊原因是退款一定是退還到被保險人戶頭

簡單來說 見保算進不算出

只有健保的問題？其他的呢？

薪資就是應領金額按天數比例收回，勞健通常會待帳單出帳後確認金額再另外退還給當事人

出納有系統會自動算出各項保費金額，機關做法是人事提供到離職、加退保資料，出納跑系統及報表，人事跟會計都會審核，金額不一致時再一起討論。