因108年申請育嬰留職停薪(就大家常說的育嬰假)未滿6個月
今年收到108年考績通知為乙等
經詢問課室主管後，基層主管答覆我，因為考量我108年有申請育嬰留職停薪
因此特別將我打考績乙等
雖是另考，僅有差異在考績獎金的部分
但有關基層主管答覆申請育嬰留職停薪(育嬰假)的訊息，他有訊息答覆
想說提出違反公務人員考績法施行細則第4條第5項規定的部分
請問這樣有無申訴考績之機會呢? 謝謝
PS.公務人員考績法施行細則第4條第5項「各機關辦理考績時，不得以下列情
形，作為考績等次之考量因素：一、依法令規定日數所核給之家庭照顧假、生理假、婚假
、產前假、娩假、流產假、陪產假及因安胎事由所請之假。二、依法令規定給予之哺乳時
間或因育嬰減少之工作時間。」
PS2.已服務10年以上
作者:
Sandytw (肚臍風)
2020-04-27 12:27:00不管路人怎麼稱呼，法規上留職停薪就不是請假不過您是打另考，照理說應該是要以在職時的工作表現評定考績
作者:
op111925 (胖å)
2020-04-27 12:38:00用這種理由打乙等就是叫你申訴他的意思, 別跟他客氣了
一樓是對的 留職停薪不是假 這法規不適用 申訴會被打回
作者:
benson (庫恩)
2020-04-27 12:40:00申訴有理由，不過也只是重打。
作者:
bking (哲)
2020-04-27 12:48:00你的小老闆還真坦白~夠真XDD
作者:
Sandytw (肚臍風)
2020-04-27 12:51:00都說了留職停薪就是不在職，不是休假，怎麼會去連結到工作時間減少
對 參照同法條前講的是哺乳 所以後面的育嬰要性質相當
作者:
op111925 (胖å)
2020-04-27 12:54:00我同學請婚假也被拿來當打乙等的理由, 原po不孤單
作者:
hydra7 (hydra7  )
2020-04-27 12:57:00我以為請育嬰假吃乙是理所當然的事。
我建議原po若還有志在升官志在工作的話就吞下去，不然你申訴主管、同事都會對你不爽你只會更難過。還有考績本來就很主觀打乙等的理由百百種，你敢問主管我都覺得你........
作者:
Sandytw (肚臍風)
2020-04-27 13:00:00「依法令規定給予之哺乳時間或因育嬰減少之工作時間」如果不要硬掰玩文字遊戲，因育嬰減少的工作時間，個人認為是指依性別工作平等法第19條，為育嬰申請的每日減少工作時間一小時（不得請求報酬
作者:
pk0943 (.)
2020-04-27 13:03:00不管是全考還是另考，都是看你工作表現阿。當然要核實打考績很難
作者:
wands (麥香紅茶NN N )
2020-04-27 13:30:00主管真是太坦白了 你可以申訴看看。
作者:
conan806 (Grease)
2020-04-27 13:31:00我跟你講啦如果我同事請育嬰假考績拿甲我拿乙我一定不爽到爆，憑什麼考乙不是貢獻低的人拿
如果你覺得你請了假後對機關的貢獻度仍比拿甲的人大你就去申訴啊
作者:
wangdon (wangdon)
2020-04-27 13:43:00有山就甲沒山吃鴨，跟請不請假完全無關！
作者:
tina3 (超巨大蚯蚓)
2020-04-27 13:51:00推31樓
作者:
mayeve (緩慢的練習)
2020-04-27 13:54:00娩假是娩假，留職停薪是留職停薪，不適用該細則吧
作者:
Redchain (水光瀲灩晴方好)
2020-04-27 14:14:00可以去申訴啊，不過我是覺得請長假或留停除非法令保障另考，不然也是別人幫你頂工作，若覺得拿甲是理所當然才讓人更無言，簡單說主管根本不用明說，乙打下去就對了
作者: wowilan (娃依嵐) 2020-04-27 14:15:00
育嬰假還要考績甲？
作者:
op111925 (胖å)
2020-04-27 14:16:00停薪期間又沒領薪水, 憑甚麼用這打乙？前單位有人請7天事假還拿甲, 亂打考績的主管多的是原po就是基層的法槌, 不打倒官僚體系的高牆決不放下!
作者: wowilan (娃依嵐) 2020-04-27 14:21:00
有山就甲 沒山注定乙 法條是紙張而異無作用#而已
作者:
Redchain (水光瀲灩晴方好)
2020-04-27 14:21:00覺得打乙不行可以自己當主管遇到時打甲啊，主管就覺得貢獻度輸其他人嘛，不然修法保障育嬰留停必拿甲也行
作者: PDS (PDS) 2020-04-27 14:41:00
當一個單位其他人都沒請假的時候，你請一堆假讓別人吞你業務其他人不打甲難道還給你甲?就算是另甲不占單位名額，給你甲不就變相鼓勵別人盡量請如果沒打算繼續待這單位就去申訴，不然申訴後就等每年吃鴨
作者:
w3aki (w3aki)
2020-04-27 15:22:00我去年只請半天病假就被打乙的 供你參考
作者:
acezero (艾斯零)
2020-04-27 15:47:00留職停薪 跟 考績法施行細則第4條第5項 有關係嗎？
作者:
airlow (不存在的騎士)
2020-04-27 15:48:00他怎麼那麼誠實 XD 有留紀錄嗎?看到文了他有留訊息，那你申訴感覺會贏，然後重打一次但應該還是乙，只是換個不會被申訴的理由 XD
作者:
aldam (aldam)
2020-04-27 16:32:00很多長官是不會照著法條走的，沒聽過官大學問大嗎？有聽過萬年乙的學長講過申訴的故事，令人鼻酸。
作者:
eglaibls (我是普通人)
2020-04-27 16:36:00可以申訴 但應該還是乙
作者: ppp1220 (修真) 2020-04-27 16:50:00
可以申訴，會不會贏不知道，但絕對黑到發亮
作者:
eno4022 (eno)
2020-04-27 16:58:00你當然可以主張你的權益，只是我覺得你要考量這麼做是否利(申訴也不保証能拿甲)大於弊(黑掉)。有時候這種事不是講對錯而是看值不值得吵。如果今天你被打丙，那有吵的價值，但是打乙就難說了，你自己評估吧
作者:
wave1et (百分百殖利率)
2020-04-27 17:01:00建議去申訴拉，申訴過後，之後流程就很熟了~~~
作者:
op111925 (胖å)
2020-04-27 17:48:00不用怕黑掉啊, 因為都打乙了表示你在長官心中也沒多白
作者: tmwckebbhf (等待~) 2020-04-27 18:06:00
請留停了還想甲？這什麼思維？
作者:
fcz973 (名蒸蛋柯南)
2020-04-27 18:13:00性平法申訴，不過我們公務員只能內部自己玩，不會有外部性評會介入，而且答辯時長官一定否認因為育嬰影響烤雞，你有證據嗎？公務員就是負責共體時奸的 懂
留停他覺得妳沒貢獻 別人工作妳在家休假 是的 他當妳休假
作者:
motoy (moto)
2020-04-27 19:01:00抱歉 你的情形不符考績法施行細則之規定
作者:
Sandytw (肚臍風)
2020-04-27 19:01:00不過看起來原PO只認為被打乙不合理 但沒有說為什麼覺得自己應該拿甲
妳留停沒做事給甲，對其他人公平嗎？別人都不用幫妳吃業務？別人不用幫妳帶新職代？長官打妳甲不用顧慮其他同仁的想法？
作者:
motoy (moto)
2020-04-27 19:13:00就算符合 你能舉證主管是因為育嬰給你乙嗎 主管可以說你比同仁貢獻少一半
作者:
wieter (大車人生)
2020-04-27 19:18:00應該要打丙，才可以讓你有申訴的機會
作者:
sm02188612 (The Children 01)
2020-04-27 19:24:00感覺你吞不下 快去申訴吧 對了 記得來回報結果喔
作者: Berin (Berin) 2020-04-27 19:27:00
樓上大家說的都很有道理，考績這樣打確實是兩難，不用覺得自己黑掉了，珍惜育嬰留停陪伴小孩的時光才是最重要
作者: xier (ZWLYS3) 2020-04-27 19:32:00
有職代就不會麻煩到別人？哈哈哈哈那整個機關都用職代就好了嘛
作者: asmp 2020-04-27 19:38:00
108年度如果有請娩假，因為不列入考績比例計算，所以主管通常會做個順水人情給甲等，如果主管連這樣都不肯，可見在職期間表現不怎麼樣。至於如果108年度單純育嬰留停併同年終考績作業辦理另考，因為列入考績比例計算，而且在工作表現上不易凸顯出績效，另考打乙等也不是罕見的情形。
跟主管說今年吃乙，明年保甲不就好了，都待10年了，除非主管明年也不一定給你甲，心情不美麗是可以放手一博~~~~
作者: wowilan (娃依嵐) 2020-04-27 20:19:00
請職代 不會給同仁負擔 wwww就算外面公司/國營 不管你請假假別是如何，主管會考量「貢獻」打考績！做官並沒那麼簡單
作者:
Leonsaw (里昂)
2020-04-27 20:40:00留職停薪還打乙還想申訴...果然什麼人都有
作者:
snowenvoy (無限期支持Apink)
2020-04-27 21:07:00可以隨插即用維持100%的職代這麼好找？！
作者:
fcz973 (名蒸蛋柯南)
2020-04-27 21:25:00留停當然會讓別人cover你的工作，如果用這個理所當然的原因就能扣烤雞，那規定育嬰不得影響考績幹嘛？連公務員都有如此先進的性平觀念真是國家民族之福
留職停薪留職停薪留職停薪留職停薪，這不是假，拜託一下
作者:
lkjh (暱稱是什麼)
2020-04-27 21:56:00選asmp 正解
作者:
Redchain (水光瀲灩晴方好)
2020-04-27 21:59:00育嬰留停又不會是「唯一」的打乙原因，想要改變的方法，就是趕快自己當主管，然後把單位內育嬰留停的同仁打甲
作者:
papahand (babiq)
2020-04-27 22:23:00為什麼請假還要硬拿甲啊?好險我不是妳同事
作者:
CHS5566 (CHS)
2020-04-27 22:30:00申訴是你的權利，但考績是主管的權力，沒人規定一定要給你甲，甚至不給你理由要你吃乙都行
作者:
ksxo (aa)
2020-04-27 22:37:00真好還會跟你說原因 我連拿考績的原因都不知道
作者:
akeji (akeji)
2020-04-27 22:53:00給育嬰的人甲，那要主管怎麼面對其他同事呢？要生養小孩就吞下去吧？不然就別生了。
作者:
pognini (即將進化的皮卡丘)
2020-04-27 23:28:00照顧小朋友很辛苦，先給個讚。回到您的問題，若您能證明縱使留停，工作半年多的績效仍優於苦幹整年的同事，那就去申訴吧
作者:
h520194 (h520194)
2020-04-27 23:30:00另考不佔名額？我記得有耶雖然你說單位有請職代沒有增加同仁業務沒錯，那換個說法，其他拿乙的人都做一整年，給你甲說的過去嗎？
作者:
metta ( )
2020-04-27 23:34:00全考跟另考一起打，通常會犧牲另考當然並不是全部 甲等比例制度的問題
作者:
sq1237 (nn)
2020-04-27 23:55:00留停還一定要給你甲喔 還好我不是你同事
作者:
bebi (none)
2020-04-28 00:10:00你可以反問那給別人乙，那個人就會覺得公平嗎
作者: qazws08 ([戲言]) 2020-04-28 00:33:00
年終另予應該是有佔的，台端要甲的話，可能至少要有工作月數的功績值比半數同事做足整年累計功績值要高的自信心
作者: xier (ZWLYS3) 2020-04-28 00:49:00
留停用職代不會累到別人？那上面條文明文加一句「但不得增加同仁業務負擔(教職代、職代不可簽核的業務通通幹部扛）這樣保證以後沒人囉唆留停考甲不公平
作者:
akizut (阿庭)
2020-04-28 00:57:00簡單來說你做半年的量，別人做一年剛好超越你一點，就算別人效率不好，整年貢獻度還是贏你，想開點吧
作者:
nolag (達文喵)
2020-04-28 01:06:00就算請了職代，你少了半年的工作貢獻，有資格拿甲嗎？
妳沒有錯 可是考績本來就是主觀或直覺 妳應該知道這社會對女性多糟 生一個小孩我的想法就是 別生小孩！除非家裡有傭人或長輩全部擔起來因為養育小孩這種事跟別同事有「不一樣」。註定男人踩妳連有小孩的女人也照樣踩妳 除非是紅/小人啦 這完全沒差
看開點我們3月底初任公職，生理婚假產前娩假一起請考績是甲她年終另考12月辦育嬰留停，還是有很重視生育的主管
作者:
alvar (( ′-`)y-～)
2020-04-28 01:27:00我以為有請育嬰一定乙，哭哭
作者:
zcbmaa (小剛)
2020-04-28 01:28:00去年1天事病假都沒請 3功1X支嘉獎 還不是被打78分 ~.~今年就豁出去了
作者:
ryancij (ryan)
2020-04-28 02:08:00笑死人 請假半年想打甲好比學生只上課半學期考期末考想拿高分XDD
年資也有十年了，難道不知道職代很難完全頂當事人的工作？還好你不是我同事，祝你舉證順利
作者:
stephaniexu (forget everything......)
2020-04-28 04:22:00ㄓ我108年度也是育嬰留職停薪，而且我是1月份剛調動到新單位，二月底開始請假待產，然後就沒有回去上班了。拿到另與考績的獎金時候我非常意外竟然有甲等...
作者:
rahim (money making money)
2020-04-28 08:43:00拿乙就是潛規則，妳申訴也沒用妳就當拿乙合理，拿甲是賺到的這樣
作者:
w1011 (漪狑)
2020-04-28 08:53:00產假當年不是不計入比例計算嗎，基本上都會給甲啊
作者: yamahara6026 (風) 2020-04-28 09:06:00
考績本身就是個笑話
作者: ghostbomb 2020-04-28 09:08:00
事主是留停又不是產假
作者:
acezero (艾斯零)
2020-04-28 09:49:00一直提產假的是在......？
作者:
HOTONY 2020-04-28 10:58:00請育嬰假 又只是另考乙等而已 到底有什麼好靠腰的你如果拿甲 當別人上一整年是白癡嗎
作者:
airlow (不存在的騎士)
2020-04-28 11:09:00樓上說的也是一個思路呀，不要常常想自己被打乙很委屈也可以想想自己的同事比自己辛苦貢獻多的話，自己憑啥擠掉那些同事，說到底還是固定比例的問題
作者:
pk0943 (.)
2020-04-28 12:43:00原po訴之聲明是拿甲，那法令依據，事實理由，證物也說一下吧。
留職停薪，不是不在工作崗位上嗎？然後你覺得你的工作表現,應該拿甲？！可以，這思維很民眾！
作者:
maniaque (maniaque)
2020-04-28 12:58:00講白一點,主管怕你玻璃心,甚至產後憂鬱,不想給你說"你在職期間，表現實在是很差",怕你去跳樓留遺書告主管然後主管還得去你的靈堂前道歉,就給你說 "你育嬰留停""所以給你考績乙等"在你不滿前，先問自己 "自己去年表現是否值得甲等考績"?要是你一大功兩小功,還給你打乙等,那才有鬼要是你一直找理由請假,把工作丟給單位內同事去扛病假事假安胎假陪產假生理假全都請好請滿
作者: yuling77124 (yuling77124) 2020-04-28 13:15:00
如果被列入考績比例，拿乙也還好吧！除非你真的工作很多，別人很閒，尤其有些人會挑7/31回職復薪，別人上1年的班，可能又要代理遺留的業務，還拿乙，好像更該哭吧
作者:
loking (J)
2020-04-28 16:18:00政府應該至少加碼生育補助到10萬，不然對生小孩的只是懲罰
作者: lacvert 2020-04-28 16:53:00
我3年生2胎，吞了3年，不合法能怎麼辦?
作者:
Sandytw (肚臍風)
2020-04-27 20:27:00不管路人怎麼稱呼，法規上留職停薪就不是請假不過您是打另考，照理說應該是要以在職時的工作表現評定考績
作者:
op111925 (胖å)
2020-04-27 20:38:00用這種理由打乙等就是叫你申訴他的意思, 別跟他客氣了
一樓是對的 留職停薪不是假 這法規不適用 申訴會被打回
作者:
benson (庫恩)
2020-04-27 20:40:00申訴有理由，不過也只是重打。
作者:
bking (哲)
2020-04-27 20:48:00你的小老闆還真坦白~夠真XDD
作者:
Sandytw (肚臍風)
2020-04-27 20:51:00都說了留職停薪就是不在職，不是休假，怎麼會去連結到工作時間減少
對 參照同法條前講的是哺乳 所以後面的育嬰要性質相當
作者:
op111925 (胖å)
2020-04-27 20:54:00我同學請婚假也被拿來當打乙等的理由, 原po不孤單
作者:
hydra7 (hydra7  )
2020-04-27 20:57:00我以為請育嬰假吃乙是理所當然的事。
我建議原po若還有志在升官志在工作的話就吞下去，不然你申訴主管、同事都會對你不爽你只會更難過。還有考績本來就很主觀打乙等的理由百百種，你敢問主管我都覺得你........
作者:
Sandytw (肚臍風)
2020-04-27 21:00:00「依法令規定給予之哺乳時間或因育嬰減少之工作時間」如果不要硬掰玩文字遊戲，因育嬰減少的工作時間，個人認為是指依性別工作平等法第19條，為育嬰申請的每日減少工作時間一小時（不得請求報酬
作者:
pk0943 (.)
2020-04-27 21:03:00不管是全考還是另考，都是看你工作表現阿。當然要核實打考績很難
作者:
wands (麥香紅茶NN N )
2020-04-27 21:30:00主管真是太坦白了 你可以申訴看看。
作者:
conan806 (Grease)
2020-04-27 21:31:00我跟你講啦如果我同事請育嬰假考績拿甲我拿乙我一定不爽到爆，憑什麼考乙不是貢獻低的人拿
如果你覺得你請了假後對機關的貢獻度仍比拿甲的人大你就去申訴啊
作者:
wangdon (wangdon)
2020-04-27 21:43:00有山就甲沒山吃鴨，跟請不請假完全無關！
作者:
tina3 (超巨大蚯蚓)
2020-04-27 21:51:00推31樓
作者:
mayeve (緩慢的練習)
2020-04-27 21:54:00娩假是娩假，留職停薪是留職停薪，不適用該細則吧
作者:
Redchain (水光瀲灩晴方好)
2020-04-27 22:14:00可以去申訴啊，不過我是覺得請長假或留停除非法令保障另考，不然也是別人幫你頂工作，若覺得拿甲是理所當然才讓人更無言，簡單說主管根本不用明說，乙打下去就對了
作者: wowilan (娃依嵐) 2020-04-27 22:15:00
育嬰假還要考績甲？
作者:
op111925 (胖å)
2020-04-27 22:16:00停薪期間又沒領薪水, 憑甚麼用這打乙？前單位有人請7天事假還拿甲, 亂打考績的主管多的是原po就是基層的法槌, 不打倒官僚體系的高牆決不放下!
作者: wowilan (娃依嵐) 2020-04-27 22:21:00
有山就甲 沒山注定乙 法條是紙張而異無作用#而已
作者:
Redchain (水光瀲灩晴方好)
2020-04-27 22:21:00覺得打乙不行可以自己當主管遇到時打甲啊，主管就覺得貢獻度輸其他人嘛，不然修法保障育嬰留停必拿甲也行
作者: PDS (PDS) 2020-04-27 22:41:00
當一個單位其他人都沒請假的時候，你請一堆假讓別人吞你業務其他人不打甲難道還給你甲?就算是另甲不占單位名額，給你甲不就變相鼓勵別人盡量請如果沒打算繼續待這單位就去申訴，不然申訴後就等每年吃鴨
作者:
w3aki (w3aki)
2020-04-27 23:22:00我去年只請半天病假就被打乙的 供你參考
作者:
acezero (艾斯零)
2020-04-27 23:47:00留職停薪 跟 考績法施行細則第4條第5項 有關係嗎？
作者:
airlow (不存在的騎士)
2020-04-27 23:48:00他怎麼那麼誠實 XD 有留紀錄嗎?看到文了他有留訊息，那你申訴感覺會贏，然後重打一次但應該還是乙，只是換個不會被申訴的理由 XD
作者:
aldam (aldam)
2020-04-28 00:32:00很多長官是不會照著法條走的，沒聽過官大學問大嗎？有聽過萬年乙的學長講過申訴的故事，令人鼻酸。
作者:
eglaibls (我是普通人)
2020-04-28 00:36:00可以申訴 但應該還是乙
作者: ppp1220 (修真) 2020-04-28 00:50:00
可以申訴，會不會贏不知道，但絕對黑到發亮
作者:
eno4022 (eno)
2020-04-28 00:58:00你當然可以主張你的權益，只是我覺得你要考量這麼做是否利(申訴也不保証能拿甲)大於弊(黑掉)。有時候這種事不是講對錯而是看值不值得吵。如果今天你被打丙，那有吵的價值，但是打乙就難說了，你自己評估吧
作者:
wave1et (百分百殖利率)
2020-04-28 01:01:00建議去申訴拉，申訴過後，之後流程就很熟了~~~
作者:
op111925 (胖å)
2020-04-28 01:48:00不用怕黑掉啊, 因為都打乙了表示你在長官心中也沒多白
作者: tmwckebbhf (等待~) 2020-04-28 02:06:00
請留停了還想甲？這什麼思維？
作者:
fcz973 (名蒸蛋柯南)
2020-04-28 02:13:00性平法申訴，不過我們公務員只能內部自己玩，不會有外部性評會介入，而且答辯時長官一定否認因為育嬰影響烤雞，你有證據嗎？公務員就是負責共體時奸的 懂
留停他覺得妳沒貢獻 別人工作妳在家休假 是的 他當妳休假
作者:
motoy (moto)
2020-04-28 03:01:00抱歉 你的情形不符考績法施行細則之規定
作者:
Sandytw (肚臍風)
2020-04-28 03:01:00不過看起來原PO只認為被打乙不合理 但沒有說為什麼覺得自己應該拿甲
妳留停沒做事給甲，對其他人公平嗎？別人都不用幫妳吃業務？別人不用幫妳帶新職代？長官打妳甲不用顧慮其他同仁的想法？
作者:
motoy (moto)
2020-04-28 03:13:00就算符合 你能舉證主管是因為育嬰給你乙嗎 主管可以說你比同仁貢獻少一半
作者:
wieter (大車人生)
2020-04-28 03:18:00應該要打丙，才可以讓你有申訴的機會
作者:
sm02188612 (The Children 01)
2020-04-28 03:24:00感覺你吞不下 快去申訴吧 對了 記得來回報結果喔
作者: Berin (Berin) 2020-04-28 03:27:00
樓上大家說的都很有道理，考績這樣打確實是兩難，不用覺得自己黑掉了，珍惜育嬰留停陪伴小孩的時光才是最重要
作者: xier (ZWLYS3) 2020-04-28 03:32:00
有職代就不會麻煩到別人？哈哈哈哈那整個機關都用職代就好了嘛
作者: asmp 2020-04-28 03:38:00
108年度如果有請娩假，因為不列入考績比例計算，所以主管通常會做個順水人情給甲等，如果主管連這樣都不肯，可見在職期間表現不怎麼樣。至於如果108年度單純育嬰留停併同年終考績作業辦理另考，因為列入考績比例計算，而且在工作表現上不易凸顯出績效，另考打乙等也不是罕見的情形。
跟主管說今年吃乙，明年保甲不就好了，都待10年了，除非主管明年也不一定給你甲，心情不美麗是可以放手一博~~~~
作者: wowilan (娃依嵐) 2020-04-28 04:19:00
請職代 不會給同仁負擔 wwww就算外面公司/國營 不管你請假假別是如何，主管會考量「貢獻」打考績！做官並沒那麼簡單
作者:
Leonsaw (里昂)
2020-04-28 04:40:00留職停薪還打乙還想申訴...果然什麼人都有
作者:
snowenvoy (無限期支持Apink)
2020-04-28 05:07:00可以隨插即用維持100%的職代這麼好找？！
作者:
fcz973 (名蒸蛋柯南)
2020-04-28 05:25:00留停當然會讓別人cover你的工作，如果用這個理所當然的原因就能扣烤雞，那規定育嬰不得影響考績幹嘛？連公務員都有如此先進的性平觀念真是國家民族之福
留職停薪留職停薪留職停薪留職停薪，這不是假，拜託一下
作者:
lkjh (暱稱是什麼)
2020-04-28 05:56:00選asmp 正解
作者:
Redchain (水光瀲灩晴方好)
2020-04-28 05:59:00育嬰留停又不會是「唯一」的打乙原因，想要改變的方法，就是趕快自己當主管，然後把單位內育嬰留停的同仁打甲
作者:
papahand (babiq)
2020-04-28 06:23:00為什麼請假還要硬拿甲啊?好險我不是妳同事
作者:
CHS5566 (CHS)
2020-04-28 06:30:00申訴是你的權利，但考績是主管的權力，沒人規定一定要給你甲，甚至不給你理由要你吃乙都行
作者:
ksxo (aa)
2020-04-28 06:37:00真好還會跟你說原因 我連拿考績的原因都不知道
作者:
akeji (akeji)
2020-04-28 06:53:00給育嬰的人甲，那要主管怎麼面對其他同事呢？要生養小孩就吞下去吧？不然就別生了。
作者:
pognini (即將進化的皮卡丘)
2020-04-28 07:28:00照顧小朋友很辛苦，先給個讚。回到您的問題，若您能證明縱使留停，工作半年多的績效仍優於苦幹整年的同事，那就去申訴吧
作者:
h520194 (h520194)
2020-04-28 07:30:00另考不佔名額？我記得有耶雖然你說單位有請職代沒有增加同仁業務沒錯，那換個說法，其他拿乙的人都做一整年，給你甲說的過去嗎？
作者:
metta ( )
2020-04-28 07:34:00全考跟另考一起打，通常會犧牲另考當然並不是全部 甲等比例制度的問題
作者:
sq1237 (nn)
2020-04-28 07:55:00留停還一定要給你甲喔 還好我不是你同事
作者:
bebi (none)
2020-04-28 08:10:00你可以反問那給別人乙，那個人就會覺得公平嗎
作者: qazws08 ([戲言]) 2020-04-28 08:33:00
年終另予應該是有佔的，台端要甲的話，可能至少要有工作月數的功績值比半數同事做足整年累計功績值要高的自信心
作者: xier (ZWLYS3) 2020-04-28 08:49:00
留停用職代不會累到別人？那上面條文明文加一句「但不得增加同仁業務負擔(教職代、職代不可簽核的業務通通幹部扛）這樣保證以後沒人囉唆留停考甲不公平
作者:
akizut (阿庭)
2020-04-28 08:57:00簡單來說你做半年的量，別人做一年剛好超越你一點，就算別人效率不好，整年貢獻度還是贏你，想開點吧
作者:
nolag (達文喵)
2020-04-28 09:06:00就算請了職代，你少了半年的工作貢獻，有資格拿甲嗎？
妳沒有錯 可是考績本來就是主觀或直覺 妳應該知道這社會對女性多糟 生一個小孩我的想法就是 別生小孩！除非家裡有傭人或長輩全部擔起來因為養育小孩這種事跟別同事有「不一樣」。註定男人踩妳連有小孩的女人也照樣踩妳 除非是紅/小人啦 這完全沒差
看開點我們3月底初任公職，生理婚假產前娩假一起請考績是甲她年終另考12月辦育嬰留停，還是有很重視生育的主管
作者:
alvar (( ′-`)y-～)
2020-04-28 09:27:00我以為有請育嬰一定乙，哭哭
作者:
zcbmaa (小剛)
2020-04-28 09:28:00去年1天事病假都沒請 3功1X支嘉獎 還不是被打78分 ~.~今年就豁出去了
作者:
ryancij (ryan)
2020-04-28 10:08:00笑死人 請假半年想打甲好比學生只上課半學期考期末考想拿高分XDD
年資也有十年了，難道不知道職代很難完全頂當事人的工作？還好你不是我同事，祝你舉證順利
作者:
stephaniexu (forget everything......)
2020-04-28 12:22:00ㄓ我108年度也是育嬰留職停薪，而且我是1月份剛調動到新單位，二月底開始請假待產，然後就沒有回去上班了。拿到另與考績的獎金時候我非常意外竟然有甲等...
作者:
rahim (money making money)
2020-04-28 16:43:00拿乙就是潛規則，妳申訴也沒用妳就當拿乙合理，拿甲是賺到的這樣
作者:
w1011 (漪狑)
2020-04-28 16:53:00產假當年不是不計入比例計算嗎，基本上都會給甲啊
作者: yamahara6026 (風) 2020-04-28 17:06:00
考績本身就是個笑話
作者: ghostbomb 2020-04-28 17:08:00
事主是留停又不是產假
作者:
acezero (艾斯零)
2020-04-28 17:49:00一直提產假的是在......？
作者:
HOTONY 2020-04-28 18:58:00請育嬰假 又只是另考乙等而已 到底有什麼好靠腰的你如果拿甲 當別人上一整年是白癡嗎
作者:
airlow (不存在的騎士)
2020-04-28 19:09:00樓上說的也是一個思路呀，不要常常想自己被打乙很委屈也可以想想自己的同事比自己辛苦貢獻多的話，自己憑啥擠掉那些同事，說到底還是固定比例的問題
作者:
pk0943 (.)
2020-04-28 20:43:00原po訴之聲明是拿甲，那法令依據，事實理由，證物也說一下吧。
留職停薪，不是不在工作崗位上嗎？然後你覺得你的工作表現,應該拿甲？！可以，這思維很民眾！
作者:
maniaque (maniaque)
2020-04-28 20:58:00講白一點,主管怕你玻璃心,甚至產後憂鬱,不想給你說"你在職期間，表現實在是很差",怕你去跳樓留遺書告主管然後主管還得去你的靈堂前道歉,就給你說 "你育嬰留停""所以給你考績乙等"在你不滿前，先問自己 "自己去年表現是否值得甲等考績"?要是你一大功兩小功,還給你打乙等,那才有鬼要是你一直找理由請假,把工作丟給單位內同事去扛病假事假安胎假陪產假生理假全都請好請滿不管有沒有需要,反正請了就回家睡爽爽事情就這麼簡單,若今天連順水人情,主管都不想給你另考甲你該先告訴大家 "為什麼",因為只有你自己最清楚自己表現有年資,不代表表現好,有年資,不代表能扛機關的duty你有沒有能力,在主管不在家時,幫主管分憂解勞你有沒有能力，指導單位後進如何處理好公務?你有沒有能力,當機關內出現業務爭紛時,出來調和鼎鼐?甚至當一些業務人人都在推時,主動跳出來說 "我ok "在我眼中,已經有十年年資,就算上面沒辦法全部,好歹也有一部分做得到了
作者: yuling77124 (yuling77124) 2020-04-28 21:15:00
如果被列入考績比例，拿乙也還好吧！除非你真的工作很多，別人很閒，尤其有些人會挑7/31回職復薪，別人上1年的班，可能又要代理遺留的業務，還拿乙，好像更該哭吧
作者:
loking (J)
2020-04-29 00:18:00政府應該至少加碼生育補助到10萬，不然對生小孩的只是懲罰
作者: lacvert 2020-04-29 00:53:00
我3年生2胎，吞了3年，不合法能怎麼辦?
作者: xier (ZWLYS3) 2020-04-29 01:17:00
正辦就是要編預算補償同事，被指派去cover職代不能做的業務、帶職代，加班費要提高例如1.33倍給，不可強迫換根本忙到無法休的補休，這樣就不會有人怨言否則的話講什麼性別平等根本假公義，只不過是慣老闆假大方，壓榨沒有留停的員工，來成就自己美名因為事實上職代無法等於正式人力，政府卻假裝沒看到，就不用補償被指派救援的倒楣鬼
作者: xier (ZWLYS3) 2020-04-28 17:17:00
正辦就是要編預算補償同事，被指派去cover職代不能做的業務、帶職代，加班費要提高例如1.33倍給，不可強迫換根本忙到無法休的補休，這樣就不會有人怨言否則的話講什麼性別平等根本假公義，只不過是慣老闆假大方，壓榨沒有留停的員工，來成就自己美名因為事實上職代無法等於正式人力，政府卻假裝沒看到，就不用補償被指派救援的倒楣鬼試想，難道民營企業可以用性別平等大義來凹不發員工因為有人留停而必須加班的加班費嗎？
作者: worrshipp (aapp) 2020-04-28 19:14:00
職代不用麻煩其他同仁教嗎？自己就會喔！貢獻度比其他同仁高再來說吧！
作者: cjy1201 2020-04-28 19:40:00
主管居然會願意跟你講 你真的自我感覺良好 那是他的權限他愛怎麼打就怎麼打
作者:
asd0604 (TY_Oscar)
2020-04-28 21:12:00我覺得你拿乙很正常…
作者: Andy927 (海眠寶寶) 2020-04-28 22:27:00
有規定請育嬰假一定考績是甲嗎？如果請育嬰假前表現就是乙，那打乙等剛好而已。建議你去申訴，然後再把結果po上來給大家公評。
作者:
TsaoJJ (完全沒有畫面)
2020-04-28 22:52:00支持申訴 再跟大家分享結果
作者: longriaple (近尾) 2020-04-28 23:28:00
工作十年以上了 怎還這麼天真可愛
作者:
asdi ( Qoo)
2020-04-29 07:34:00生兩胎請安胎被打乙路過 有規定產假不列入名額 也有規定不得以安胎為理由打考績 還是被打乙 但若申訴就黑掉只能默默吞下去QQ
主管太老實 我這邊的決不會講實話好嗎 這主管被申訴活該
作者:
airlow (不存在的騎士)
2020-04-29 09:05:00主管真的太老實，太相信員工不會弄自己 XD
作者:
d4226 (ㄨㄟ● 立)
2020-04-29 11:22:00主管以育嬰假為由不妥適。
請問以後如果妳有女同事也留停生產，妳上班整年，她拿甲，妳拿乙，妳覺得公平嗎？
作者:
hozuki (還買!?剁手指了喔!)
2020-04-30 00:42:00我對前機關貢獻2年半，收過一堆爛攤子、拿評鑑分數丶辦專案，完全沒請特休之外的假，只因為年底12月中調職所以背乙等...也是很E04，給你參考。
作者:
niume (七分之二的婚姻)
2020-04-30 02:23:00看開點，應該是大家都很優秀，剛好你請了育嬰留停，所以只好給你乙了，我們機關請留停保證乙是潛規則，陪伴孩子的價值大過那些考績的犧牲啦！
換個角度想 有請假就是比別人少上班阿至少差了半年 拿乙其實很正常站在老闆的角度想 一年有幾個月不在可以拿甲對其他人很不公平阿這不是制度的問題 是不管在哪都很容易懂的道理在講簡單一點 你是老闆 你底下員工有半年不在你還要給他甲嗎 這不是很奇怪嗎
作者:
tubebe (tu)
2020-04-30 13:57:00兩種狀況1.同事都是很任分的做好自己的工作，但人家做一年，我就是做不到一年，貢獻度有差~認了！2.雖然我做不到一年，但我超會做事貢獻度超高，可是旁邊那個爽缺做一年工作就是拿甲~我不爽啦！我要申訴！！
作者:
wakke (合理化勒索)
2020-04-30 14:36:00原po就是覺得我能力很強，就算不強還特地說10年資歷表示自己趴數很高，這種人早就有答案想幹嘛，你們想要說服她又何必呢
作者:
pearlQQ (珍珠QQ)
2020-05-01 08:09:00覺得應該申訴，改變風氣，不然只會一直爛下去還一堆人吵貢獻度，你貢獻高一定甲?還不是靠關係。 想辦法改變這種分贓制度吧
作者:
maniaque (maniaque)
2020-05-01 09:23:00笑死,當事人連自己值不值甲等考績，都沒在說了......申訴就算過,也只是重打,重打若沒有去鬧,原則上還是乙等但是,若並非有真材實料值得甲等,用鬧的用吵的那跟靠關係有什麼差別?? 樓上你說是不是???
作者:
laersai (sai)
2020-05-01 10:12:00公務生涯還很長，何必呢?
作者:
longsre (Longsre)
2020-05-01 19:34:00不列入考績考量不等於不會打乙