爬了文
發現大家都建議離職理由用生涯規劃,家庭因素等等
前輩與朋友也建議我這樣的方式 至少好聚好散....員工與雇主不撕破臉
但是後來想想~~
若是用家庭因素..出國留學 結婚懷孕等不可抗拒之因素來離職
不是說謊的一種嗎?
職場很小, 若騎驢找馬 找到新工作跳槽了
而當初用家庭 留學 結婚懷孕等因素卻被前公司知道
其實你並不是因為留學 家庭 結婚懷孕等因素而離開
這樣被傳開 不是很冏嗎?
想聽聽大家的意見 究竟如何做比較好
會這樣問的原因是據說本公司提離職時 主管會問很仔細 包括你個人的生涯規劃...
謝謝!
p.s 由於公司的人蠻八卦的 圈子也很小..像現在主管他們也會談論
之前離職員工的去向

哪有說謊 計畫趕不上變化沒聽過嗎?舉例來說 你真的很想打老闆但是你沒打 請問你是不是騙自己

推樓上!都要離職了不然繼續做啊？

沒有哪家公司閒到會去管離職的人後來在做什麼

基本上 除非你得罪過原本公司的人 不然人家沒必要趕盡殺絕

生涯規劃，屢試不爽。主管問你有什麼規劃，你就不給聊他是能怎樣

薪水太低

前景不明

轉換人生跑道

我都直接講錢太少 找到錢更多的

回家種田

我是覺得不用講到結婚懷孕@@ 就單純生涯規畫就好

寫生涯規劃,談的時候說想出去外面看看

生涯規劃那麼萬用為什麼不寫，跳槽也是一種規劃啊

沒有發展性

其實蠻想噓你，你以為自己多重要嗎？

哪裡囧 你永遠瞞不過你要去那裡的

你是奴隸嗎

就老實說，找到待遇更好工作所以離開

那你就誠實說你就是想離開啊 管你要去哪

我通常會用個人感覺當理由…。像是自己覺得能力不夠，或認為不適合，或是想換跑道

你怎麼知道別人對你離職後的動向有興趣??

之前離職 直接寫 錢少事多離家遠，反正都要走了

離職多少對現狀不滿 這說法也是給主管台階下的不用惡言相向..

直接說薪水太低

這種事 心知肚明 離職原因本來就是參考 只有菜鳥才覺得重要 離職常見三大原因1錢2錢3錢

直說找到更多$的工作並沒那麼難

要離開了 明白寫有差嗎? 前公司能拿你怎樣總比背後公司知道 你之前離開原因是騙人的好

我第一份工作 離職理由就寫"不適合"三個字

重點在於你有沒有把交接的事情做好？有沒有給前公司充分的時間找人？至於理由是什麼，老實說沒那樣重要。反正你都要走了，為什麼走的很重要嗎？

說要創業 創一個非同產業的公司之後如果又回到同公司的話就說創業失敗了