請問離職後，前公司可以用交接不清為理由扣押薪水嗎? 說要等到問題都問完才發薪。
我在前公司工作滿一年，並在離職日前一個半月就告知離職，
雙方都約定好於103.10/31離職。
離職前也有找人做交接，有拿到離職證明跟退保證明。
前公司的發薪日是每月5號，但在103.11/5沒有拿到薪水，所以我寫EMAIL去問。
結果老闆EMAIL回覆說要把案子的問題全都問清楚之後，才要發給我薪水。
但我急需這筆薪水當生活費，[問清楚之後]，這樣沒期限的句子會造成我很大的困擾...
而且前公司跟法律顧問公司簽約合作，財務上也很雄厚，怕在法律上吃很大的悶虧...
小弟請求大家給我意見幫忙~ 非常苦惱中阿...

問勞工局了嗎？

直接檢舉

光是押住薪資就違法，跟是否有法律顧問沒關係公司若要你賠償，也只能走民事訴訟解決

建議您寫mail跟老闆說明你的狀況，看他的回應如果對方了解你的處境，還是一樣強硬，不用跟他客氣直接勞工局見我相信沒有老闆這麼白目的

直接找勞工局了，客氣什麼

華隆老闆表示：你這不是見到我了嗎??

先寫信給更大的老闆 表明扣押是違法的 請他於幾號前把全額匯至你的戶頭 然後準備資料檢舉 這種事律師應該會建議前公司直接給錢 沒必要為了小錢搞爛名聲才是

明顯違法，直接檢舉，公司沒多久就會收到罰款了

多存點錢吧，小弟弟

依法沒啥交接不清楚的問題，頂多要你30天前提離職申請會因為交接問題而有商損的，是自己管理能力濫