大家好，拖了這麼久才回文是因為先前都在緊張沒有企業通知第二階段面試阿!!
以下是當天參加的狀況略述：
1.電通安吉斯
一進去便是先由人資大略介紹廣告集團產業概況以及電通安吉斯的體系，
電通旗下的安納特、安索帕、凱絡、貝立德、電通國華各有代表坐在台下。
而五個面試者在聽取完簡報後上台坐一排，開始進行兩分鐘自我n介紹。
全部介紹完後，由五個旗下代表自由選取面試者發問。
問題偏向興趣和工作方面，也有出一些狀況題。
後來因為時間不足，就再給三十秒補充自己想加分的內容。
我想可能是探探大家的程度與興趣，細節就第二階段再面試，
所以沒有讓面試者有提問的時間。
2.關鍵數位行銷
也是五個人坐一排，但是面試官就只有兩位，一位執行長及一位人資。
當然也是先自我介紹，然後再經由人資問喜歡主管如何管理方面的問題。
執行長喜歡問很實際的問題，像是Google Adwords的專業名詞以及如何操作。
最後則是有讓面試者提問。
3.宏將傳媒
進去之後有點驚訝的是只有一位人資來面試。
而面試過程也是自介，然後人資再透過觀察我們的履歷表，個別提出一些問題。
最後留給我們蠻多時間問公司的一些資訊，很強調待遇比照外商媒體代理公司。
不過或許是因為他們只開一個職缺，所以留表格給大家填，有新的職缺可以再通知。
4.台灣樂天市場
我進去的那梯剛好是都將台灣樂天放在第一志願的面試者。
所以面試官好像特別重視，比起其他場次的面試官，多了許多的筆記。
面試過程先自介，然後他們問「為什麼想投樂天?」
「比較想從事哪個部門的工作，為什麼?」
還有一些履歷表提到的活動經驗，主要問處理的過程還有困難如何解決...。
每個面試者都問到很仔細，看得出來他們十分重視活動經驗及解決問題的能力。
這個面試時間拖了最久，差點讓我趕不及下一場面試。所以也就沒有時間讓我們提問。
5.商瑪廣告
這場是我參加整天的面試以來最有趣的一場。
一個執行總經理負責面試，丟出一個他們最近接的廣告客戶的案子，開始要我們討論。
透過討論的過程，他也會說我們提出的方案有什麼問題，可以再怎麼做。
他告訴大家，這是小廣告公司每天面對的工作環境，要不斷的激盪新的想法。
最後留了一些時間給我們提問。不過我有點忘記當天問了什麼。= ="
他說公司在台中，可能薪水沒有台北這麼好，但是居住環境好，五點就可以下班。
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整個活動過程有點不太滿意Google，因為延長報名時間，工作時程有拖延。
但是他們都不發信通知會拖延，或是在官網的最新訊息通知大家。
而且在我參加活動的當天，他們竟然說我的名牌弄丟了。
他們是說不會影響面試過程，但是我卻覺得還是影響情緒吧。
結束之前去問他們，也是跟我說不知道在哪裡，可能會再別場面試前拿到。最後也沒有
不過還是很感謝辛苦的工作人員還有在周日假期還要出來面試新鮮人的面試官。