想請問各位大大~小弟在南部某醫院工作~
工作性質需要三輪班~因為以之前的經驗
三輪班上班時間早班多為早上八點到下午四點
因為醫療業的關西所以中午並沒有特的休息時間~
吃飯一樣得在病房無法離開~但是醫院卻是以用餐為由
要求每天必須晚30分鐘下班~而且是不給薪~
請問大大們這樣是合理的嗎?
我曾問過主管~如果是以用餐為由必須晚30分鐘下班
那大夜班呢?是吃早餐還是消夜?
結果主管一句話也答不出~
在醫院三輪班其實已經很累但是醫院卻每天要求晚半小時下班~
一整個月下來的時數其實也很可觀~
所以拜託各位大大~解答一下小弟心中的疑惑~感謝~

辛苦你了

有什麼好疑惑？就是被凹啊

叫醫院開白紙黑字要求你晚30分鐘下班 然後去勞工局檢舉

算工時的時候，用餐時間是休息時間，要扣除。所以如果排班是排早上7點到下午3點，中間含用餐30分鐘，但老闆是給8小時的錢....那....他的確可以要求做滿半小時再下班。

班表跟打卡紀錄都是晚30分鐘下班~

不好意思....看太快....如果用餐時間不是自由休息時間，那也應該算工時，因為有待命的性質。所以整理一下:如果用餐環境受限不自由，那排班8小時，他就是要給你8小時的錢。但是如果員工主張這半小時要自由用餐，隨便自己在哪裡怎麼用餐，的確員工要補這30分鐘給雇主，因為你領的是8小時的工資。

早班是8點到4點半~沒有7點到3點這種事~

所以員工要把公告，郵件(晚半小時什麼的...)，自己的薪資單跟出勤紀錄留下來，然後....你懂的....因為這都是事證。

我強調在醫院就是因為沒有自由時間~連吃飯都在病房~

我只是隨便舉一個工作時間啦....還有另外一個可能，就是事業體有經過勞資會議， 每日排班8.5小時，實施4週變形工時, 但同時員工的休假會變多，因為每月總工時不變。4週變形:台灣現在單週40小時, 4週要達到160小時工時，要看有沒有超過，超過要給加班費。

醫院每個月總工時都是以8小時計算~並沒有加入每天晚的~

.... 這很明顯是規避，他們絕對不敢留下白紙黑字的要求，因為這樣勞檢會出大問題。

因為我待過的醫院都是早班8到4下班~這是第一間要晚30分

而且事業單位在看排班8.5小時的時候，都會向政府單位主張有0.5小時的用餐時間要扣除， 因為聽起來還滿合理的(正常的的確是可自由用餐), 所以通常會扣除。除非有確切事證，就是這0.5小時的用餐是受限的，但是通常員工都不敢講，就算是面對面訪談也不敢講。那麼即使拿到晚半小時下班的公告，甚至班表、出勤紀錄...嗯....

推3樓

簡單說就是某事業體特別沒良心嗎?其實重點是在扣除休息時間的部分，公告只是說明雇主沒有良心。

也推Eoamberf大大。如果用餐時間還要待命的話，不付錢就告死牠

病房用餐時根本無法離開~不然病人沒人照顧

我只能說:天助自助。期待渣變好是不可能的，用罰款讓他變好是更不可能的。其實是酒駕罰那麼重，也還是有人酒後開車上路啊~ 晚半小時這個規定，如果是人資提出來的，很過分;但如果是上面主管或是老闆的意見...只能說他很懂行，勞工很難鬥的過。

放眼中南部各醫院就只有我們這樣做~評鑑時候勞工局曾經提出疑問但是也沒追查下去

因為追查下去要做員工書面訪談，戳破雇主說的用餐可休息的謊言，被抽查的員工有人會說真話嗎? 要白紙黑字寫下來還要簽名喔~ 還是要勞工局在用餐時間(時段還不一定)去看有沒有好好吃飯?根本不可能... 這個除了看雇主的良心，就是讓他出名，有眼睛的人都看得出他在搞什麼鬼，但是要罰款就是要有白紙黑字的書面具體事證。

北部醫院報到，我們是提早半小時打卡上班

叫醫院開白紙黑字要求你晚30分鐘下班 然後去勞工局檢舉

塊陶哦

謝謝大大熱心回答~每天被凹的時數真的很可觀

最主要是勞工自己要有自覺，自己不站起來沒有人能幫忙，要求權益不可能不付出代價，差別是由誰付出。

唉 這就是台灣…

你趕快去抗議或上媒體爆料

當然不合理，我公司10分鐘交接都給薪了

吃飯不算錢是台灣公司的常態了，電子業12小時也只算10小時薪水

有任何意見，歡迎來此寫信！https://goo.gl/XBCDGh

寫給行政院??有效??

我工作8小時只算7.5小時,白班小夜吃飯扣掉就算了，但大夜是不管你有多忙還是扣,常常忙了整夜都沒休到還是算7,5...

樓上那些說要補時間的是在奴殺小？即使輪班也有合理休息時間，休息時間計薪，吃飯幹嘛還補班？

覺得不合理就離職啊 但你敢嗎？ 不然就申訴 但你敢嗎？都不敢的話 乖乖地繼續做吧

休息時間計薪?....建議再去翻翻看勞基法....工作4小時休息30分鐘，這30分鐘是不計薪，在有休息的前提下，公司有給錢那是優於勞基法。