應徵國內業務，一條龍作業
也就是你九成時間在處理助理的事情
像業務的地方就只有技術諮詢和非常偶爾的拜訪
責任制不打卡，非常的忙，人員根本不足
近期沒有新增人員的計畫
加班到七點很正常，無加班費
有一位做了十幾年的員工離職(連這樣的員工都承擔不起的忙碌，而且還是位非常幹練有效率且為了公司盡心盡力的好員工)
要接他的位置，訓練時間只有十個工作天
做的事情很多而且責任很重
例如要安排整間公司的國內出貨、開發票等等
做事情也存在非常多特例，平常沒有建檔的習慣
都在老員工腦海裡，很難整理與學習
承擔的責任非常沉重，不知為何會交給新手來做
以大部分正常人的能力是不可能在這段時間可以學起來的
跟管理階層反應過訓練時間太短的問題
他們說也發現這樣組織不行要改
提出了一個遠景給我，聽起來挺有組織架構的
但我只跟他說，這樣還是沒有解決我的問題
於是離職
要去的人請三思，老員工只做到十一月中
雖然也會有更老的員工會做
但原則還是新進員工要負責這個職位
不過我想在需要加班到六七點的環境下
是不會有太多的耐心教導你的
以上是辦公室的部分，可以說屎缺
但現場的部分還可以，工作單純，加班有加班費
就是一般的工作環境，只是可能有點吵(會發耳塞)
年終的部分是算六到十二月的全薪平均
年中0.5個月，年終看起來有2個月
也有三個月過，一年尾牙一年國外旅遊
尾牙抽獎聽說很不錯
見紅休，十月十一月幾個很亂的假日也有放
如果不是要接的缺太屎，應該是可以待的