小女不才 有些勞工糾紛問題想請益
我目前在醫院工作 時數已達每個月四百多個小時以上，目前工作已和當初簽約時內容講
的不一樣，更為剝削
目前月薪10萬 （含簽約金每月五千）但勞退提撥僅有一千多塊
工作環境差已在10月底提出提職 已獲主管同意
但因已簽立合約一年 毀約得賠已工作月份每月五千（簽約金）目前正式約聘已工作五個
月，所以得理賠兩萬五，而且未於兩月前提出離職而離職得賠當月薪資所得
小女認為 該院合約內容實屬不妥 本想花錢了事（畢竟醫療業圈子很小）但因該院越來越
剝奪勞工權益，我決定告上勞工局
但因為日期壓在11月底離職，擔心勞工局申訴加上作業時間還有一些調解程序可能會超過
月底時間，這樣我得先賠錢離職再追朔嗎，擔心給出去的錢就回不來了 所以請益各位有
經驗的朋友們 該如何做 ？以及得準備什麼資料佐證？
謝謝
pS:我們沒有所謂的加班費 這可以而外申訴嗎