作者:
kentyeh (kent)
2017-01-06 17:31:02push kent大出來選板主吧 XDDDDDDDDD
作者: gt6158 (gt) 2017-01-06 18:56:00
作者: banana321 (香蕉) 2017-01-06 19:45:00
我們公司的假都是預給，離職多方會追回２０１３他說 是７/01-12/31 依照比例給 所以是７天其實我特休原本破２００，好不容易請到剩１１３.5優於勞基法部分是工作規則裡面寫的
作者:
kentyeh (kent)
2017-01-06 19:56:00gt大的算法有問題,勞基法共得假90D,公司共給94D,是多4天
作者: banana321 (香蕉) 2017-01-06 20:06:00
其實就是前２年公司優於多給的
作者: gt6158 (gt) 2017-01-06 20:10:00
http://i.imgur.com/GWdCaJ1.png公司優於勞基法不用還，只是當事者2009就多拿公司規定的要還歷年制黑色數字，實年制藍色數字，當事者紅色數字紫色數字5跟2在歷年制裡是多休的，但是實年制2013年是少休2天
作者: banana321 (香蕉) 2017-01-06 20:27:00
大大，我有疑問，可不可以全部以週年制來計算，我８年來依照公司規章所得特休，根公司說實際上不應該扣？
作者:
kentyeh (kent)
2017-01-06 20:32:00同意g大看法,2013在5年內,b姐可以主張返還2天假
作者: gt6158 (gt) 2017-01-06 20:34:00
8年4*10+14*4=96天，因2017新制多1天，所以96+1=97到2017/7/1前放完k大的圖放法，看懂很好理解方法
作者: banana321 (香蕉) 2017-01-06 20:43:00
所以我８年來是９６天+新制１天，所以應得是９７天，整體來看是不應該扣的XD
作者: gt6158 (gt) 2017-01-06 20:54:00
公司給你已經有94天，等於你2017/1/1~7/1前要給97-94=3天，2017/7/1後滿9年又有15天
作者: banana321 (香蕉) 2017-01-06 21:22:00
所以是不是公司不應該扣我特休才是對的啊？？有點快瘋了就是如果以今天１月６日，我還在職公司應該給我９７天才對
作者:
kentyeh (kent)
2017-01-07 07:19:00按照你們公司規章,確實不該被扣假,但你要考慮的是:會不會因此影響到年終?如果會,可以爭取只扣94-90=4D
作者: banana321 (香蕉) 2017-01-07 08:34:00
謝謝你，我的見解無誤，因為可能大家都會出現這總問題，因應制度改變簽約，我會拖到領完年終再簽，
作者: gt6158 (gt) 2017-01-07 09:40:00
公司應該是改成不預給特休才會有扣回的計算，還回去的計算就是最後1年14天的比例你剛好是一半7天，不過你2013年少給2天，所以可+2，最後-7+1+2=-4另外2017的特休就7天，7/1滿9年+15天
作者: banana321 (香蕉) 2017-01-07 10:20:00
g大我的懂你的意思，是不是前２年不能用１０天計算？
作者: gt6158 (gt) 2017-01-07 10:37:00
前2年按公司規定是10天，勞基法7天
作者: banana321 (香蕉) 2017-01-07 11:31:00
所以如果按造勞基法算才有扣４的問題