這邊有個關於向公司請喪假的簽核問題，
因為找了公司的相關規章都沒有很清楚，
詢問前輩也是ㄧ問三不知，
也找不到很清楚的單位詢問。
所幸發文詢問一下，若有打擾之處還請見諒。
事情是這樣子，二月底的時候我親人過世，
按照勞基法我可以請六天喪假。
我是公司的新人，也才到職數個月。
由於一些個人的規劃，本打算3/20離職，
便於3/10口頭告知我上面的小主管（跟我最容易接觸之主管之一）。
公司的排序是這樣：
我->小主管（4個）->中主管->大主管
大小事都要先跟小主管說，不能越級。
3/10
口頭告知小主管離職
3/11
和中主管口頭告知離職，
同時被小主管與中主管詢問是否能做到月底。
我說ok，但做到三月結束代表我中間必須請喪假處理家人後事，兩位主管都ok。
（意思為，若可直接離職我便不請喪假，
但若還需做到月底我就得請喪假處理後事）
3/11
本應口頭告知大主管離職意願，
但因公司有case一直找不到大主管有空的時間，
其他主管們認為我不能以mail通知因為不禮貌，於是我一直等機會要跟大主管說。
3/11
當天應小主管要求直接以系統填寫喪假申請表單，申請喪假的時間為3/15-16、3/21-22及3/25-26。時間為我輪班之班表時間（若我上班時間為1430-2300，我請喪假的時間即為六天的（1430-2300）。
3/14
一直未收到簽呈通過的系統通知，
上網查看進度10:00發現3/13被大主管否決。原因為：請喪假之時間須填正常班表時間0830-1730。
由於3/15即為喪假第一天，緊張之餘馬上打電話詢問小主管。但因為當初幫我表單簽核的小主管另有其人（小主管A)，變成單子卡住，我詢問的狀況下，我重新填寫資料簽單送出，由當日跟我通電話的小主管B簽核，之後會直接由系統送到大主管那邊去。
3/14
確認3/15的duty表內已無我名字，
代表四位小主管均知道我請喪假，
安心去處理後事。
3/16
發現送出的喪假電子表單大主管仍未簽核，
便有以下疑問：
1.這樣是否等於我曠職？
2.但是3/13大主管否決我的喪假申請時（時間填寫錯誤），他應該知道我後續一定還是會送喪假之表單，但為什麼他就是不登入系統幫我核過？
3.我查過3/14當日他有班，他沒幫我核，可是當日他卻有時間以發mail給我們部門的人，不是代表他有設備且可登入審核簽核嗎？
不好意思問題很多，我一直在想我的問題是不是很大，若有不對之處還請提出，謝謝。