小弟去年年底進入一間不大的公司擔任PM
當時談的薪資條件是三個月試用期間為n，試用三個月後為n+3K
到職前有簽訂合約同意上述內容
而在四月份時(滿三個月後)，主管表態我的能力尚無法給予正職待遇
因此說要再繼續進行一個月的試用觀察，而我也同意了
以上所說的試用延期都只有口頭協定，並無簽合約
四月份領薪水時，我按比例算了所領薪水果然依舊是試用期薪水
但當時覺得主管願意再給我一個月試用，也是願意再給我一個機會
因此這一個月中我很努力的工作
雖然沒有說達到很完美，但主管跟前輩都跟我說有看到我的努力並給予認可
可是，就在上週，主管又約談我一次
雖然講得很委婉，但我聽得出主管意思是說前輩有反應我依舊跟不上進度
而且主管也有提及，說有跟大老闆反應，想讓我去另一個公關性質的部門工作
而大老闆那邊也同意讓我過去
當我聽到這樣說的時候，其實我心裡就已經有想離職的念頭
心想自己也努力過、可就是經驗不足以至於無法在現在的公司發揮價值
當下自己思考了一下，便提出請主管再給我一個月繼續試試
但雙方並沒有明講說這是否為第二次的試用期延長
在這三天的連假中，自己也思考一番
因為我是第一次進入這個領域工作，跟其他人比起來，我的經驗明顯不足
因此覺得還是離職會好一點
一方面是避免自己再扯到前輩後腿、一方面也是覺得難以在這公司待下去了
因為雖然這段期間前輩依然有教我東西，但明顯感覺得出他對我的態度已不如以往
而自己對於這樣的相處模式也很累，所以覺得還是離開的好
然而，主管今天又約談我一次
說大老闆那邊已同意我近期到另一個部門報到
我有表明說想要作滿五個月離職
但主管希望我可以再去公關部門試試看
他說畢竟6個月的資歷跟5個月的資歷還是有差
而且說不定我到公關部門後反而可以如魚得水
我當下說希望再給我一天考慮，主管也同意了
其實我去意已決，因為除了第一個禮拜蜜月期外，我其實待的不是很開心
有時候工作到超過下班時間，公司也不給予加班費
(當初面試時有說會給，進公司後才知道原來是假日"加班"才有給)
這就是所謂的責任制了吧......
前輩也有說如果不想在公司作，可以把東西帶回家作，但我回到家只想休息啊@@
現在有幾個問題想請教各位
1.如果我這樣離開應該就拿不到資遣費了吧?
儘管主管沒有明講要資遣我，但我感覺他就是要讓我離開目前的部門
雖然他建議我去另一個部門報到，但我就是不想在同公司繼續待了
2.請問我可以去爭取試用期過後的薪水嗎?
拿不到資遣費我其實可以認了，但當初說要延長試用期時，並沒有白紙黑字簽下合約
如果我去爭取三個月後的n+3K薪水，我該怎麼說明比較好?
3.請問我這樣離職，有什麼該注意的地方嗎?
我希望自己跟公司、主管可以好聚好散(雖然沒有鬧翻....)
但很擔心一爭取試用期後的薪水，主管跟老闆會突然來個180度大轉變
所以在提離職的同時，我是否有什麼地方該注意?
4.資歷真的會如同主管說的，5個月跟6個月差很多嗎?
5.若之後想從事國外業務，請問可以先從事什麼工作來累積經驗?
我之後想試試看應徵國外業務一職
但自己本身沒有什麼相關經歷跟背景(我只有作過預售屋駐點業務人員10個月)
所以希望想先從事大約一年跟國外業務相關的工作內容
並利用這一年提昇英文能力(小弟不才...多益只有畢業門檻630)
會說一年是希望可以先當作一個入場經歷
並在一年內努力提升身為一個國外業務該有的能力
問題很多，我知道...但最近實在是為了這些問題而煩惱著
希望各位大大可以針對我的問題給一些意見
在此先謝過了