本魯不才，在11月底被公司通知資遣，只能做到12月底(不定期約)
同樣遭遇的還有其他同事，但是今天有同事又被約談說可以轉介其他工作不資遣...
資遣員工與取消是公司的權力這點沒有問題，但是是否有取消的最後期限?
否則都去找新工作了又被取消資遣得回來接續原本工作，
就算再補自請離職也一定多被拖了好幾天，這樣勞工的權益就受到損害了?
而在被通知資遣之後，如果已使用謀職假，卻又被公司通知取消資遣，
已使用的謀職假公司應該不能追回吧?畢竟本來就要支薪的?

所以你的問題是？

覺得可以再找了...遲早還是會資遣你

問題1.公司是否可以於資遣生效日前的"任意"時間點撤回命令?

有一次就有無限個下次，找新工作吧～

問題2.如果資遣命令被撤回，已使用的謀職假是否會被註銷?

不趁此機會讓自己檢視一下換個工作嗎?

我覺得是不想付資遣費的騙術。轉介「其他工作」，不就是換一間公司嗎？除非是轉介「同公司的其他職務」。

資遣員工與取消怎麼會是公司的權力？

→AQ桑 這點我也為是這樣，如果轉介"其他公司"的話，原本的工作資遣應該依然要有效才對，同公司內轉就不會有這個問題但如果可以內轉，表示一開始資遣條件的11條-2或-4根本不成立→NaCl桑 資遣員工講權力確實怪怪的，應該說在特定條件下可採取的行為，但是有關資遣提出後的取消，我查了公司除了未申報要被罰以外，似乎沒有任何法規規制這個行為，故我目前是把"取消資遣"這件事情當成公司的權利在看，如果有誤還請指教

公司應該是不想向勞工局通報資遣吧～藉由轉介職務為由，讓你能夠自願離職就算公司轉介其他工作，你若不喜歡，仍可請公司資遣你，記得要拿非自願離職證明

垃圾公司 八成有急單要趕等訂單趕完又把你們齁造