作者:
mijiu (me9)
2019-01-08 22:13:48朋友在請育嬰假期間被公司資遣
但是情況有點複雜
大家都知道
台灣中小企業老闆很愛開很多間公司
股份分來分去節稅
我朋友應徵的時候為A公司
但錄取後老闆把他勞健保 保在B公司
B公司沒有任何業務 只是單純節稅用的
上班一年多也都做A公司的業務
但薪資單是B公司 薪水也是由B公司帳戶匯入
就在我朋友生完小孩回公司上班後
又跟公司請了1年的育嬰假 公司也答應了
但是在育嬰假開始第4個月左右突然被告知被資遣
資遣的原因是公司不存在
原來是公司把那間B公司註銷了
公司打電話告知 現在這間公司收了必須資遣你
所以變成合理資遣我朋友
但是A公司一直都還在 業務也都很正常
這樣有辦法申訴嗎？還是一開始就理虧？
補充
有給資遣費
人事的說法是公司解散按勞基法規定要資遣員工
然後B公司剛好也只有保我朋友一人
所以只有她一人被資遣
合理懷疑被算計QQ
在a上班沒加保勞保，就先檢舉未加保，然後請求權益損失。其他留給後面回覆
作者:
mijiu (me9)
2019-01-08 22:18:00有勞健保都 但都加在B公司
換句話說，在a上班沒有加保跟b有何關係,先咬這點，還有育嬰假期間雇主不得資遣員工。
作者:
container (container)
2019-01-08 22:53:00， 這很難講
作者:
chister ( )
2019-01-09 10:51:00合理 他是由b公司派遣到a公司執行業務
作者: CHojo (敵名 緒除) 2019-01-09 11:51:00
只能說太不小心了...這樣玩真的變成公司合法資遣
作者:
skyyo (魯蛇收集師)
2019-01-09 12:51:00合法 而且b公司的帳隨便做都能虧損 虧損可任意資遣他人
作者:
f0920009 (Fanny)
2019-01-09 12:52:00重點是朋友這樣還會想回去嗎？ 還是想檢舉公司違法
這招很高招，根本勞基法漏洞啊惡意資遣但卻是合法的，因為它是倒閉你也不能怎樣然後勞保的部份你可以從A公司拿回來，只要你可以舉證只是錢不多沒什麼意義就是了.....QQ