底薪超低年終卻有「8萬4」 網友嘆可憐揭暗黑真相
2020-01-23 13:51聯合新聞網 綜合報導
原PO表示朋友月薪只有最低起薪，年終卻有8萬4千。示意圖／ingimage
許多公司已辦過尾牙，員工開心領年終，而年節返家時也不免會被詢問年終多少，或被親
戚拿來比較。一位網友日前上網發文分享，他說自己的朋友在南部工廠上班，底薪勉強達
到最低薪資，但年終卻有8萬4千元，令他相當吃驚，對此有內行網友揭露真相，直呼原PO
朋友很可憐。
原PO昨日（22日）在「批踢踢八卦板」上發文，他說「我啊，有個朋友在南部的某工廠上
班，底薪兩萬一，再加上一些有的沒的才勉強達到最低薪資，可是啊，剛才他拿年終的單
子給我看，我是大吃一驚，年終竟然八萬四」，原PO指出朋友工作做不到1年，而對方跟
他說這間工廠只要做滿1年就有5個月年終，令他相當訝異，他詢問網友「這種月薪超低，
年終超高的薪水，你各位會做嗎？」
對此，許多網友紛紛留言，「薪水太低了吧」、「你做的到年終嗎」、「能夠月薪10萬5
千然後不要5個月年終嗎」、「你有算這樣年薪多少嗎高在哪」、「這樣平均月薪2.8萬耶
」、「整年total也沒多少，可憐哪」、「23x12+84/12=30K/m，是在哈囉」、「幾十年前
剛出社會 就會做吧」。
而有內行網友直接點出工廠年終高的原因，「你一定要被綁一年」、「我以前的公司，年
終至少都8個月起跳，雖然低薪，離職率就很低」、「逼你做滿一年」、「生產線的員工
滿多這樣的」。
https://udn.com/news/story/7269/4304538

工作當然是看年薪，菜鳥才只看月薪不過這份工作就算算年薪也是超級低就是了

年終高就只是把薪水扣在年底才給你，而且還能看心情給菜雞才會覺得那些年終發很多個月的工作很讚

一堆人有出社會工作嗎？底薪少，不代表月薪或年薪少啊，鬼才知道對方薪水怎算，很多都是靠加給獎金拉高薪水的。討論薪水最簡單就是比年薪，討論其他都假的，底薪月薪獎金啥都沒年薪重要。

月新高才是王道！獎金超級不穩定的

誰說獎金不穩定？業務性質才是，金融業就超穩定固定四個月以上，比較賺錢的科技業也是，年終數字就是漂亮，會比月薪都是不怎麼樣的公司

gg起薪45k. 可是年薪不只45*14

有些公司還有所謂的季獎金，不見得只有年終那筆，每一季結束或年中也有月薪？拜託那是零花用的，從來不是主要收入來源

月薪高比較好+1

年終8w4也是毫無前途可言啊，又不是幾十萬今年公司不賺錢不就什麼都沒有，真他媽廢話你入股幾百萬再來跟我說你不care月薪都不遲

年終不是穩的 一旦虧錢不發 你就慘了

前面不是才有人PO文說 說好的保14結果沒有 年終不是穩的

其實才84K真的很少

8萬4 大概就一般公司上班兩個月年終

外銷工廠的數字遊戲.也可說是台灣特色.有些公司和員工約好,譬如保證14個月.但是底薪一看都昏了,才基本工資.算算勉強接受,但要做滿一年.員工對外都罵說22K,活不下去.但就是乖乖的上班.分紅制類似業務獎金.有激勵效果.員工不利的是:勞保保額與勞退提撥(6%)都被壓低.還有萬一離職領不到年終.外銷工廠他無法保證每年都賺錢或賺多少,因此他搞彈性自保.而人力派遣公司的就一個月年終,吃一頓大餐.

說月薪是零花的菜雞 等到公司不發獎金就別哭哭

應徵時要問清楚,歡喜做甘願受.

合約寫的清清楚楚獎金是保幾個月的，怎麼可能不發？菜雞到底是誰呢呀還是有些人找工作從來不看合約？那真的是菜中之菜

寫保幾個月的不就只是把月薪扣起來在年底發給你而已?這樣你也能覺得爽 不簡單

所以合約爛還簽 是找不到其他工作了嗎

xvited945被台商騙太久了，月薪高是正確的合約頂多保14，你有看過合約保18以上的嗎比月薪都是不怎樣的公司？google/amazon公司不怎麼樣？哈囉

年終獎金是台灣特有的薪資文化.現在環境大不同.職場出現高低差巨大的年終獎金.甚至低到幾百元的.一個月以下的,明顯是低薪族.

好像有人對年薪有啥誤會？

台灣較不傾向年薪制.美國不像台灣有年終獎金.月薪乘12就是年薪.但是台灣企業的月薪往往較低,而整年實際收入都有13個月以上這讓企業可以報低額的勞保與健保費,先省一筆錢.長期來說,是窮勞保窮健保.

年薪就一年賺到的薪水，但台灣的年終就是獎金，不是保證不是一定的，怎麼變成都在期待年終獎金來撐年薪，那都不是保證的

寧願月薪衝高高也不要那若有似無的年終

老闆不給年終是能怎樣?當然月薪高好

除非去美國上班才有高月薪.台積是外國法人企業,一樣有年終台灣公司有綁人文化.不給草吃又要你跑快.

台灣公司的薪資的結構都弄的很複雜

年終可以畫餅～月薪不能亂改～以保障來說月薪好

又在抄文章了