我是醫療相關產業的
剛好職場上兩種人都遇過 分享一下經驗
最近在幫經銷商帶人 是個初入業界的妹妹A
年輕 人長的漂亮 教的醫學知識一學就會還能反問
個性外向活潑 談吐、表達能力優秀
業務能力好好培養應該也有不錯的表現
但是不夠努力 因為我們除了大量課本上專業知識外
還需要到醫院跟刀 累積臨床經驗 才能幫醫師解決實際問題
她就很不喜歡跟 每次都找藉口沒到
還有工作態度也很奇怪
疫情期間 我非常緊張 因為沒有辦法常常去醫院 無法知道客戶端的情況
我是找尋任何機會想進去了解
有一次一起約好了拜訪客戶的時間 但是在前一天的遠距會議上
她當著原廠和經銷商老闆的面
她假借我的名義說因為醫院現在太危險 可不可以先不要去
會議結束我就跟我老闆說這種人我沒辦法配合
本來經銷商老闆已經要她走了 後來真的因為她的潛力不錯才又留下來
但我未來也不會多太多心思在她身上
本來以她的資質 如果認真努力一點 說不定三年內能到原廠
你說我會不會擔心A之後表現會贏過我? 或搶了我的飯碗之類的?
完全不會阿
自身在業界的努力 累積的臨床經驗 閱讀過的paper 辦過的活動 與客戶的交情
哪是你一個區區新人幾年內可以取代的?????
如果你們會擔心聰明的新人會取代自己的位置
那正好代表你的工作內容沒有甚麼技術性和累積性!
前公司帶過的新人B
在經銷商相關領域三年 跑客戶 臨床算是有經驗
他很認真 態度也真的很好
你時不時就看到他在看書 也願意問問題
我也覺得他很認真!
但是真的就學不起來阿
我們正常完整訓練一個獨立員工需要兩年
但第一個階段只有1-2個月 看看你是否能做基本的臨床判讀
到公司3個月之後
有次我問他一個基本的臨床症狀解釋 竟然答不出來
這代表除了這三個月沒有學進去之外 過去在經銷商三年也沒學起來啊!
當然B是跟過我們所有同事的 每個人都覺得他不行 沒辦法對團隊帶來貢獻
然後 就沒有然後了
試用期結束就請他離開了
這種人如果繼續待下去 只會影響到團隊產出
老闆也是快刀斬亂麻 不要浪費彼此時間
反之，如果該公司讓這種人也能夠留下來
代表這個工作門檻太低 沒有甚麼技術性 誰來做都可以
那當然被取代性也是很高瞜
以上，兩則經驗分享給大家