給社會新鮮人一些建議，
面試是雙向的，公司考核你，你也考核公司，
除非今天真的公司待遇好到不行，
或是真的是你非常想上的知名公司，
否則大家就是對等立場。
我自己面試低於三萬薪水的新人也都很尊重對方，
畢竟這薪水外面滿大街都是，人家也不是只面試你一間，
遇到條件算不錯的新人，只要願意學，沒有即戰力也沒差。
有即戰力還要汲汲營營你那三萬薪水嗎？
除非很有經濟壓力，否則就慢慢找，
看看每間公司環境怎麼樣、員工上班表情、待遇條件等，
自己才會知道優劣怎麼區分，什麼算好什麼算壞？
乃至遇到願意聊一下業界狀況的主管，
多吸收一點知識對自己也沒有什麼壞處。
總之，說起來容易其實是蠻難做到的啦，
但真的可以告訴自己不用過度緊張，就跟搭訕一樣，
問一句話而已，人家說不要也不會少一塊肉，是吧？

沒錯

非常認同，給推。應徵者跟求職者都該彼此尊重才能雙贏

完全認同 推

推

人是這樣，同是受薪階級。經手錢或掌握人事權就自我膨脹

的確，新鮮人時期蠻容易因為自己沒有工作和社會經驗把自己放在低姿態的位置，任資方擺佈和挑選我也是經歷一段時間後才意識到資方勞方是對等關係的道理

老實說遇到公司主管擺高姿態的，通常也不會想在裡面工作

非常認同 看過很多新鮮人因為沒有社會經驗就把自己當成低人一等 想當然爾就算進來了結果就是被壓榨到自己受不了然後離開 資方勞方是對等的這個觀念很重要

主管可不會管你下屬怎麼想 該有的態度拿出來說是平等 但還是要有自覺 所以說做人難

確實，所以面試新人說出價值這句話就是主管拿出的態度了。

真的不容易做到 需要一定的經驗才有辦法

推，勞資雙方本是對等！